Reclutamiento y Selección de personal SR - comercial y perfiles especificos

Importante empresa del sector - Ecatepec de Morelos, Estado de México

Descripción de la oferta

$ 25,000.00 (Mensual) Contrato por tiempo indeterminado Tiempo Completo

Objetivo del puesto

Atraer, evaluar y seleccionar al mejor talento para cubrir oportunamente las vacantes de la organización, garantizando procesos de reclutamiento eficientes, una excelente experiencia para el candidato y el cumplimiento de los indicadores de cobertura, calidad de contratación y rotación.

Escolaridad

- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín.
- Deseable diplomado o certificación en Reclutamiento por Competencias, Entrevista por Competencias o Talent Acquisition.

Experiencia

- 4 a 6 años en reclutamiento y selección de personal.
- Experiencia en reclutamiento masivo, operativo, administrativo y especializado.
- Cobertura de vacantes a nivel local y nacional.
- Manejo de bolsas de trabajo y redes sociales de reclutamiento.
- Aplicación e interpretación básica de pruebas psicométricas.
- Entrevistas por competencias.
- Coordinación de ferias de empleo y estrategias de atracción de talento.

Conocimientos técnicos

- Reclutamiento por competencias.
- Entrevistas estructuradas y por competencias.
- Técnicas de búsqueda directa (headhunting).
- Indicadores de reclutamiento (KPIs).
- Legislación laboral básica.
- Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint).
- ATS (Applicant Tracking System), deseable.
- LinkedIn Recruiter, OCCMundial,



Computrabajo e Indeed.

Funciones principales

- Levantar el perfil de las vacantes con los líderes de cada área.
- Diseñar estrategias de atracción de talento de acuerdo con el perfil requerido.
- Publicar vacantes en diferentes medios de reclutamiento.
- Realizar búsqueda activa de candidatos.
- Filtrar currículums y realizar entrevistas telefónicas y presenciales o virtuales.
- Aplicar entrevistas por competencias y evaluar candidatos.
- Coordinar evaluaciones psicométricas y técnicas cuando aplique.
- Integrar expedientes de contratación.
- Presentar ternas finalistas a los líderes contratantes.
- Dar seguimiento al proceso de contratación hasta el ingreso del colaborador.
- Elaborar indicadores de reclutamiento y presentar reportes ejecutivos.
- Desarrollar y fortalecer fuentes de reclutamiento.
- Coordinar ferias de empleo, convenios con universidades y bolsas de trabajo.
- Proponer mejoras continuas en los procesos de atracción de talento.
- Dar seguimiento a la adaptación del colaborador durante el periodo inicial.

Competencias

- Comunicación efectiva.
- Entrevista y evaluación por competencias.
- Planeación y organización.
- Orientación a resultados.
- Negociación.




- Proactividad.
- Trabajo bajo presión.
- Inteligencia emocional.
- Capacidad analítica.
- Enfoque en el servicio al cliente interno.
- Discreción y manejo confidencial de la información.

Indicadores (KPIs)

- Tiempo promedio de cobertura de vacantes (Time to Fill).
- Tiempo desde la publicación hasta la contratación (Time to Hire).
- Porcentaje de cobertura de vacantes.
- Rotación durante los primeros 90 días.
- Calidad de contratación.
- Satisfacción de los líderes contratantes.
- Costo por contratación.
- Cumplimiento del plan de reclutamiento.

Requerimientos

- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 4 años de experiencia
- Edad: entre 24 y 40 años
- Conocimientos: Adherencia o cumplimiento de normas, Comunicación, Eficiencia, Atracción de talento, Contratación de personal, Enfoque a resultados, Organización

Aptitudes asociadas a esta oferta Nuevo

Adherencia o cumplimiento de normas Comunicación Eficiencia Atracción de talento Contratación de personal Enfoque a resultados Organización Ver 0 aptitudes más

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📌 Reclutamiento y Selección de personal SR - comercial y perfiles especificos (Ecatepec de Morelos)
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 Ecatepec de Morelos