1.Reclutamiento, Selección y Onboarding
Atracción de talento técnico Coordinar la búsqueda activa y selección de perfiles altamente especializados y escasos en el sector mecánicos diésel, asesores de ventas B2B de unidades pesadas, ingenieros de servicio, técnicos de colisión y rescate.
Inducción institucional Diseñar e implementar el programa de bienvenida para asegurar una rápida adaptación y entendimiento de las normas de seguridad del taller. 2.Relaciones Laborales y Cumplimiento Legal
Mitigación de riesgos Atender rescisiones de contrato, renuncias, finiquitos y liquidaciones conforme a la legislación laboral vigente del país, minimizando demandas.
Gestión de incidencias Administrar y resolver conflictos internos entre personal operativo taller, comercial ventas y administrativo.
Atención a auditorías Asegurar que las condiciones de seguridad e higiene del personal técnico cumplan con las normativas locales vigentes de protección civil y salud en el trabajo. 3.Capacitación y Desarrollo
DNC Detección de Necesidades de Capacitación Colaborar con los jefes de taller y servicio técnico para programar las certificaciones obligatorias de las marcas de camiones comercializadas.
Desarrollo comercial Gestionar cursos de actualización en técnicas de venta consultiva para el equipo comercial.



4.Compensaciones, Nómina y Administración de Personal
Supervisión de prenómina Revisar incidencias diarias asistencias, retardos, horas extras del taller, días festivos trabajados para el correcto cálculo de la nómina.
Esquemas de comisiones Apoyar en la correcta aplicación administrativa de los bonos por productividad mecánicos y comisiones por venta de unidades asesores.
Gestión de expedientes Mantener actualizados y digitales los expedientes del personal, contratos, altas y bajas ante los organismos de seguridad social. 5.Clima Organizacional y Retención de Talento
Evaluación del ambiente Implementar encuestas periódicas de clima laboral para activar planes de acción que disminuyan la rotación, históricamente alta en el sector de mecánicos técnicos.
Eventos corporativos Coordinar celebraciones de la empresa, reconocimientos por antigedad y entrega de uniformes equipo de protección personal EPP. Bolsa de trabajo México ofrecemos puesto de Jefe de Recursos Humanos para el sector de Recursos Humanos en la empresa CAMINOSA de Hermosillo. Salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. Actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. Tipo de empleo Tiempo Completo.

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