Objetivo General:

Definir, administrar y coordinar políticas y procedimientos de Recursos Humanos orientados a apoyar a la organización en el logro de sus metas y estrategias de negocio. fortalecer la relación entre el empleado y el empleador, desempeñar distintas tareas con base en los intereses de la organización y los de los empleados que forman parte de ella, para alcanzar un balance en el que ambas partes pueden resultar beneficiadas.

Responsabilidades:

- Constante comunicación con Director de planta y Corporativo- Elaborar estrategias para atraer candidatos con potencial para ser parte de la organización- Desarrollo y actualización de descripciones de puesto- Desarrollar, aprobar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales- Vigilar el cumplimiento del paquete de prestaciones ofrecidos a los trabajadores, dotando a estos de la información necesaria para que puedan solicitarlas y utilizarlas- Estructurar área de desarrollo organizacional y planes de sucesión- Manejar presupuesto con base a indicadores, así como supervisar los procesos internos de nómina y administración de personal- Coordinación de planes de capacitación interno y externo de la empresa- Liderar la relación sindical estableciendo estrategias laborales que lleven al manejo óptimo del sindicato- Gestionar el cumplimiento de los requerimientos normativos en materia de personal,



de acuerdo con lo establecido por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS)- Planeación y organización de eventos corporativos- Gestionar el cumplimiento de requerimiento legales de seguridad y medio ambiente aplicables a la organización- Gestionar la evaluación de desempeño de los empleados- Implementación y monitoreo de NOM-035-STPS- Desarrollo y difusión del reglamento interno de trabajo- Gestionar el proceso de capacitación de administrativos y asegurar el cumplimiento al plan de desarrollo del personal

Autoridades:

- Reclutamiento y selección de personal operativo- Gestión de actas administrativas- Asegurar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo

Entrenamiento:

- Inducción a personal de nuevo ingreso- Calidad de proceso y producto- ISO 14001:2015- Principios básicos de cumplimiento legal ambiental

Habilidades:

- Comunicación (persuasiva y asertiva)- Trabajo en equipo- Orientación al cliente- Capacidad para aprender (Autodidacta)- Proactividad- Análisis y solución de problemas- Identificación e integración con la organización (compromiso)- Respeto- Motivación- Ética

Educación:

Carrera Competente Concluida: Administración de empresas, Psicología, Recursos Humanos o afín

Idiomas: Ingles avanzado

Certificación y/o Posgrado: Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional. (Deseable)

Experiencia Similar en puesto: +10 años

📌 Gerente Recursos Humanos (Ciudad de México)
🏢 Rosenberger Mexico
📍 Ciudad de México