Descripción Objetivo del puestoDiseñar, administrar y ejecutar las estrategias de compensaciones, beneficios y reconocimiento, garantizando la competitividad salarial, el cumplimiento legal, la equidad interna y el control presupuestal para atraer, motivar y retener al talento dentro de la organización.Será responsable de asegurar la correcta administración de estructuras salariales, movimientos organizacionales, análisis de mercado, presupuesto de nómina y programas de beneficios, apoyando a la gerencia de ventajas y compensaciones para toma de decisiones del negocio mediante información confiable y análisis de datos.Responsabilidades principalesCompensacionesAdministrar la estructura salarial nacionalElaborar análisis de competitividad salarialParticipar en encuestas salariales (Mercer, WTW, Korn Ferry, AON)Analizar incrementos por mérit, promociones y ajustes de mercadoEvaluar nuevas posiciones mediante metodologías de valuaciónElaborar propuestas salariales para nuevas contratacionesRevisar equidad salarial internaControlar bandas salarialesActualizar tabuladoresDesarrollar indicadores de compensaciónBeneficiosAdministrar y evaluar continuamente la competitividad de los beneficios contra el mercadoSeguro de Gastos Médicos MayoresSeguro de VidaFondo de ahorroCaja de ahorroVales de despensaProgramas WellnessReconocimientoConvenios corporativosControl del presupuesto anual de compensacionesAdministración del proceso anual de Merit IncreaseAdministración del Bono AnualElaboración de KPIs de compensacionesMovimientos salarialesTendencias del mercadoRequisitosEscolaridad LicenciaturaDeseable: Especialidad o diplomado en Compensaciones.Experiencia: De 4 a 6 años en Compensaciones y BeneficiosAdministración de salariosPresupuestoHR AnalyticsDeseable experiencia en: Empresas de logística, retailPlantillas mayores a 1,500 colaboradoresConocimientos técnicos Indispensables:CompensacionesBandas salarialesEvaluación de puestosExcel avanzadoPower BIPresupuestosIndicadoresOrganigramasAdministración de HeadcountCompetenciasPensamiento analíticoOrientación a resultadosPlaneaciónOrganizaciónConfidencialidadAtención al detalleInfluenciaToma de decisiones basada en datosIndicadores (KPIs)Equidad salarialCumplimiento del presupuesto de nóminaTiempo de respuesta para ofertas salarialesPrecisión en movimientos salarialesCompetitividad contra mercadoCosto laboral por colaboradorAdministración del proceso anual de merit increaseSatisfacción de colaboradores con beneficiosCumplimiento de auditoríasRotación atribuible a compensaciónHerramientasExcel Avanzado (tablas dinámicas, Power Query, Power Pivot y modelos financieros)Inglés: Intermedio-Avanzado (B2-C1) capaz de participar en reuniones globalesElaborar presentaciones ejecutivasAlto nivel de ética y manejo de información confidencialDisponibilidad de poder moverse en Insurgentes y Cuautitlan Izcalli

📌 Benefits and Compensation Coordinator (Nezahualcóyotl)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Nezahualcóyotl