Objetivo del puesto

Diseñar, desarrollar e implementar la estrategia integral de capacitación de SUACERO, estableciendo desde cero los procesos, metodologías, herramientas e indicadores necesarios para asegurar el desarrollo técnico y profesional del personal.

Será responsable de estructurar el proceso completo de capacitación, desde la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), elaboración del Plan Anual de Capacitación y matrices de competencias, hasta la ejecución, seguimiento, evaluación de efectividad y cumplimiento de los requerimientos legales aplicables ante la STPS.

Principales responsabilidades

- Diseñar e implementar desde cero el proceso integral de capacitación de la organización.
- Desarrollar la estrategia de capacitación alineada a las necesidades operativas y objetivos del negocio.
- Diseñar e implementar la metodología para la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
- Elaborar, administrar y dar seguimiento al Plan Anual de Capacitación.
- Diseñar y mantener actualizadas las matrices de capacitación, habilidades y competencias por puesto.
- Identificar las necesidades de capacitación técnica de las áreas de producción, mantenimiento y demás áreas operativas.
- Desarrollar programas de capacitación técnica y operativa orientados a fortalecer las competencias del personal.
- Coordinar programas de capacitación para personal administrativo, técnico, operativo y mandos.
- Establecer rutas y planes de formación de acuerdo con puestos, niveles de responsabilidad y necesidades de la operación.
- Coordinar instructores internos y proveedores externos de capacitación.
- Desarrollar y fortalecer el esquema de instructores internos.
- Diseñar mecanismos para evaluar conocimientos,



competencias y efectividad de la capacitación.
- Establecer indicadores y KPIs para medir cobertura, cumplimiento, efectividad y retorno de los programas de capacitación.
- Administrar evidencias, registros, expedientes y documentación relacionada con capacitación.
- Asegurar el cumplimiento de las obligaciones legales en materia de capacitación ante la STPS.
- Coordinar la documentación y seguimiento correspondiente a planes, programas, constancias y evidencias de capacitación.
- Participar en auditorías internas y externas relacionadas con capacitación, competencias y cumplimiento.
- Generar reportes ejecutivos de avance, cumplimiento e indicadores para la Gerencia de Recursos Humanos.
- Promover una cultura de aprendizaje, desarrollo y mejora continua dentro de la organización.

Perfil requerido

Escolaridad:

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Pedagogía, Ingeniería Industrial o carrera afín.

Experiencia:

Experiencia previa como Jefe/a de Capacitación, Coordinador/a Sr. de Capacitación o posición equivalente dentro de empresas industriales o de manufactura.

Indispensable experiencia participando en la implementación, estructuración o mejora de procesos integrales de capacitación.

Conocimientos indispensables

- Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).




- Elaboración y seguimiento de Plan Anual de Capacitación.
- Matrices de capacitación y competencias.
- Capacitación técnica y operativa.
- Desarrollo de instructores internos.
- Evaluación de efectividad de capacitación.
- Indicadores y KPIs de capacitación.
- Administración y control documental.
- Cumplimiento normativo en materia de capacitación.
- Requerimientos aplicables de STPS.
- Manejo de evidencias y constancias de capacitación.
- Excel intermedio/avanzado.
- Deseable experiencia con sistemas de gestión de talento o LMS.

Competencias

- Pensamiento estratégico.
- Liderazgo.
- Planeación y organización.
- Gestión de proyectos.
- Orientación a resultados.
- Capacidad de implementación.
- Análisis y solución de problemas.
- Comunicación efectiva.
- Influencia y negociación.
- Trabajo con equipos multidisciplinarios.
- Enfoque de mejora continua.

Perfil que buscamos

Buscamos una persona con experiencia sólida en capacitación dentro de entornos industriales, con capacidad para pasar de la estrategia a la ejecución.

El principal reto de la posición será crear, implementar y consolidar la estrategia y el proceso integral de capacitación de SUACERO, estableciendo una estructura que permita identificar brechas de conocimiento, desarrollar las competencias técnicas requeridas por la operación, medir resultados y asegurar el cumplimiento normativo.

Se valorará especialmente experiencia en industrias como siderurgia, metalmecánica, automotriz, fundición, acero, manufactura pesada o procesos industriales de alta complejidad.

Lo que busca la empresa

- Estudios Universitarios - no titulado

Competencias principal para el puesto

- Gestión de equipos

📌 Jefe de Capacitación (San Luis Potosí)
🏢 Empresa Confidencial
📍 San Luis Potosí