Descripción

Objetivo del puesto

Diseñar, administrar y ejecutar las estrategias de compensaciones, beneficios y reconocimiento, garantizando la competitividad salarial, el cumplimiento legal, la equidad interna y el control presupuestal para atraer, motivar y retener al talento dentro de la organización.

Será responsable de asegurar la correcta administración de estructuras salariales, movimientos organizacionales, análisis de mercado, presupuesto de nómina y programas de beneficios, apoyando a la gerencia de beneficios y compensaciones para toma de decisiones del negocio mediante información confiable y análisis de datos.

Responsabilidades principales

- Compensaciones
- Administrar la estructura salarial nacional
- Elaborar análisis de competitividad salarial
- Participar en encuestas salariales (Mercer, WTW, Korn Ferry, AON)
- Analizar incrementos por mérit, promociones y ajustes de mercado
- Evaluar nuevas posiciones mediante metodologías de valuación
- Elaborar propuestas salariales para nuevas contrataciones
- Revisar equidad salarial interna
- Controlar bandas salariales
- Actualizar tabuladores
- Desarrollar indicadores de compensación

Beneficios

- Administrar y evaluar continuamente la competitividad de los beneficios contra el mercado
- Seguro de Gastos Médicos Mayores
- Seguro de Vida
- Fondo de ahorro
- Caja de ahorro
- Vales de despensa
- Programas Wellness
- Reconocimiento
- Convenios corporativos
- Control del presupuesto anual de compensaciones
- Administración del proceso anual de Merit Increase
- Administración del Bono Anual




- Elaboración de KPIs de compensaciones
- Movimientos salariales
- Tendencias del mercado

Requisitos

- Escolaridad Licenciatura
- Deseable: Especialidad o diplomado en Compensaciones.
- Experiencia: De 4 a 6 años en Compensaciones y Incentivos
- Administración de salarios
- Presupuesto
- HR Analytics
- Deseable experiencia en: Empresas de logística, retail
- Plantillas mayores a 1,500 colaboradores

Conocimientos técnicos Indispensables:

- Compensaciones
- Bandas salariales
- Evaluación de puestos
- Excel avanzado
- Power BI
- Presupuestos
- Indicadores
- Organigramas
- Administración de Headcount

Competencias

- Pensamiento analítico
- Orientación a resultados
- Planeación
- Organización
- Confidencialidad
- Atención al detalle
- Influencia
- Toma de decisiones basada en datos

Indicadores (KPIs)

- Equidad salarial
- Cumplimiento del presupuesto de nómina
- Tiempo de respuesta para ofertas salariales
- Precisión en movimientos salariales
- Competitividad contra mercado
- Costo laboral por colaborador
- Administración del proceso anual de merit increase
- Satisfacción de colaboradores con beneficios
- Cumplimiento de auditorías
- Rotación atribuible a compensación

Herramientas

- Excel Avanzado (tablas dinámicas, Power Query, Power Pivot y modelos financieros)
- Inglés: Intermedio-Avanzado (B2-C1) capaz de participar en reuniones globales
- Elaborar presentaciones ejecutivas
- Alto nivel de ética y manejo de información confidencial
- Disponibilidad de poder moverse en Insurgentes y Cuautitlan Izcalli

📌 Benefits and Compensation Coordinator (Ciudad de México)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Ciudad de México