Funciones diarias Administración de personal desde el reclutamiento, selección, contratación, gestionar permisos, vacaciones, faltas y otras incidencias.
Contacto y seguimiento directo con el personal.
Evaluación y resolución de conflictos de manera directa con el personal.
Capacitación al personal.
Evaluaciones del desempeño.
Atender oportunamente o canalizar con el área correspondiente dudas, quejas y necesidades del personal, brindando contención inicial y negociando efectivamente con el personal.
Asegurar una sobresaliente relación con el cliente y personal Requisitos Licenciatura concluida en Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia mínima de 6 meses coordinando procesos de Capital Humano.
Conocimiento en reclutamiento, selección, contratación, capacitación y administración de personal.




Manejo de indicadores KPIs e interpretación de reportes.
Conocimiento básico de la Ley Federal del Trabajo y procesos de Recursos Humanos.
Manejo de Excel intermedio o avanzado y paquetería Office.
Capacidad para coordinar equipos de trabajo y resolver conflictos.
Destacado comunicación, liderazgo, organización y enfoque a resultados.
Disponibilidad para laborar de forma presencial.
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