Responsabilidades
Implementar estrategias para la atracción e incorporación de talento operativo y administrativo.
Gestionar el proceso de ingreso de nuevos colaboradores, asegurando una integración efectiva.
Dar seguimiento al proceso de Onboarding durante los primeros meses de permanencia.
Desarrollar estrategias de retención y permanencia del personal.
Mantener comunicación constante con líderes operativos para detectar necesidades de talento.
Coordinar entrevistas y procesos de selección.
Integrar y administrar expedientes del personal.
Coordinar exámenes médicos, psicométricos y documentación para contratación.
Impartir inducciones a personal de reciente ingreso.
Dar seguimiento a indicadores de cobertura, rotación,



permanencia y tiempo de contratación.
Detectar áreas de ocasión para mejorar la experiencia del colaborador.
Brindar atención y acompañamiento al personal en sus primeros meses dentro de la empresa.
Apoyar en actividades de capacitación y desarrollo.
Gestionar movimientos de personal (altas, bajas, cambios de puesto y renovaciones de contrato).
Elaborar reportes e indicadores de Recursos Humanos.
Colaborar con las diferentes áreas para asegurar la cobertura oportuna de las posiciones críticas.

📌 Capital Humano San Luis Potosí
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