Objetivo del Puesto:
Liderar la estrategia y operación de Recursos Humanos en la planta, asegurando la correcta administración del personal, el cumplimiento de los procesos de nómina, la gestión efectiva de las relaciones sindicales y el desarrollo de iniciativas que fomenten un ambiente laboral positivo y productivo, en un contexto de alta demanda operativa.
Responsabilidades Principales:
Gestión de Nómina y Administración de Personal
Garantizar la correcta y oportuna ejecución de la nómina semanal/quincenal para personal operativo y administrativo.
Supervisar procesos de altas, bajas, incidencias, contratos, vacaciones y movimientos organizacionales.
Asegurar el cumplimiento de las disposiciones legales en materia laboral y fiscal.
Relaciones Laborales y Sindicales
Mantener una comunicación efectiva con el sindicato local, negociando acuerdos dentro del marco legal y contractual.
Gestionar conflictos laborales, quejas y procesos disciplinarios conforme a la normatividad.




Participar en la negociación de contratos colectivos y revisiones salariales.
Atracción y Retención de Talento en Volumen
Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento masivo para cubrir necesidades operativas.
Coordinar procesos de inducción, capacitación inicial y retención del personal de planta.
Monitorear indicadores de rotación, ausentismo y clima laboral.
Cultura Organizacional y Desarrollo de Personal
Implementar iniciativas de desarrollo organizacional, capacitación y bienestar.
Apoyar en la detección de talento interno y en la planificación de sucesiones.
Promover una cultura enfocada en seguridad, calidad y productividad.
Indicadores y Reportes
Generar informes de gestión de RH (rotación, plantilla, nómina, ausentismo, etc.).
Presentar resultados e iniciativas ante la dirección de planta y corporativa.

📌 Jefe De Recursos Humanos Miguel Hidalgo
🏢 Adm
📍 Miguel Hidalgo