Propósito del puesto
Crear una cultura de alto desempeño y compromiso de los colaboradores, a través de la gestión efectiva y eficaz de los procesos, sistemas administrativos y recursos vigentes del área para asegurar contar con el conocimiento y el alcance de los objetivos del negocio, su crecimiento y rentabilidad.
Responsabilidades
Asegurar el cumplimiento de los requerimientos existentes por parte las normas aplicables.
Administrar la inclusión, permanencia y desarrollo del personal de la empresa, la correcta ejecución de los procesos de: contratación, cumplimiento de inducción, evaluación de desempeño, capacitación y desarrollo, movimientos y promociones y desvinculación.
Administrar la información del personal en los diferentes sistemas, bases de datos y expedientes físicos o digitales
Atender y procesar solicitudes administrativas del personal como: solicitud de vacaciones, permisos,



cálculo y comunicación de compensaciones, entre otros.
Coordinar la integración y capacitación de nuevos colaboradores en conjunto con líderes de área.
Promover el uso adecuado del sistema de evaluación de desempeño y planes de mejora.
Diseñar e implementar planes de acción para mejorar el clima laboral y optimizar procesos.
Atender dudas y solicitudes del personal, canalizándolas a las áreas correspondientes.
Horario
Lunes a viernes de 9:00 am a 7 pm
Sábados de 9:00 am a 2:00pm
Descanso los domingos
Requisitos
Edad de 27 a 40 años
Licenciatura en procesos de Recursos Humanos, Administración de personal o a fin.
Conocimiento en nominas, relaciones laborales y evaluación del desempeño.

📌 Lider De Talento Humano Rh Tula De Allende
🏢 GRUPO HUERPEL
📍 Tula de Allende