Objetivo del puesto:
Principales responsabilidades:
Redactar y publicar descripciones de puesto en portales, redes sociales y sitios de la empresa.
Utilizar diversas fuentes para atraer talento, como bolsas de trabajo, redes profesionales y bases de datos internas.
Programar entrevistas de selección por competencias con los responsables de la toma de decisiones.
Aplicar pruebas técnicas, psicométricas o de competencias según los requisitos del puesto.
Brindar avances continuamente a sus clientes internos acerca del progreso del reclutamiento y contratación.
Mantener registros detallados del proceso de selección en las plataformas de gestión internas.
Participar en el proceso de incorporación para asegurar que el vigente empleado se integre con éxito.
Requisitos:
Carrera profesional terminada en Administración, Relaciones Industriales,



Gestión de Negocios o Psicología orientada al ramo organizacional.
Experiência mínima de 3 años en reclutamiento de puestos indirectos.
Inglés avanzado capaz de comunicarse fluidamente.
Conocimiento en el manejo y uso de plataformas de empleo.
Dominio en la metodología de selección por competencias.
Visa vigente (deseable).
Tipo de puesto: Tiempo completo
Incentivos:
Caja de ahorro
Vales de despensa
Pago complementario:
Bono de asistencia
Bono de puntualidad
Tipo de jornada:
Lunes a viernes
Escolaridad:
Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
Contabilidad general: 1 año (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Especialista En Reclutamiento Y Selección Tijuana (México)
🏢 Agencia Aduanal Y De Logística G-Global
📍 México