Conocimiento en evaluación de competencias: Habilidades para realizar entrevistas efectivas y detectar habilidades o competencias fundamental para los puestos operativos, así como pruebas de selección masiva.
Manejo de tecnología y herramientas de reclutamiento: Experiência con sistemas de gestión de talento (ATS) y plataformas de reclutamiento para organizar y realizar un seguimiento productivo del proceso.
Resiliencia y adaptabilidad: Capacidad para gestionar altas cargas de trabajo y adaptarse a cambios rápidos en los requerimientos de contratación.
Enfoque en el cumplimiento de metas: Orientación hacia resultados y cumplimiento de objetivos de contratación en plazos específicos.
Conocimiento de leyes laborales: Familiaridad con normativas locales e internacionales (según el contexto) para garantizar que las prácticas de reclutamiento cumplan con las leyes y regulaciones laborales.
Tipo de puesto: Jornada completa
Tipo de jornada:
Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial