La posición:
Implementar solución(es) para la Formación y el Crecimiento de las Personas centradas en la creación, habilitación y el desarrollo de las propias capacidades organizativas. Gestión de la formación, planificación de las necesidades, implementación y armonización de las herramientas de desarrollo y evaluación de los empleados, con el objetivo de desarrollar los conocimientos técnicos, culturales y de liderazgo necesarios para los resultados de negocio a través de la empleabilidad de las personas.
*Tareas y responsabilidades:
Anclado en nuestro marco LEARN y nuestro diálogo organizacional sobre el CRECIMIENTO acelerar la capacitación necesaria para la transformación y el crecimiento de nuestra gente y de la empresa.
Crear y ejecutar programas de desarrollo.
Detectar necesidades de formación a través de entrevistas, análisis de datos y tendencias para generar soluciones que aporten valor a los clientes internos.



Facilitar cursos y programas.
Colaborar con las áreas funcionales para identificar las necesidades de formación con el fin de evaluarlas para los cambios previstos en los procesos y los proyectos emergentes. Evaluación de programas de formación (reacción, aprendizaje, implementación, impacto y ROI), en el marco de una estrategia de corto, mediano y largo plazo para el aprendizaje y desarrollo.
*Requisitos:
Visión estratégica.
Planificación y estructura.
Capacidad de influencia y negociación.
Orientación al rendimiento.
Capacidad analítica.
Capacidad de comunicación.
Orientación a la acción.
Creatividad e innovación.
Autodesarrollo.
Al menos 2 años implicado en procesos/áreas de desarrollo y formación.
Inglés: nível B2+.

📌 Líder De Capacitación, Aprendizaje Y Do Acueducto (México)
🏢 BOEHRINGER INGELHEIM MEXICO
📍 México