Objetivo
Ofrecer las mejoras alternativas para desarrollar y retener a los colaboradores de toda la organización (México y Péru) de acuerdo con su momento, nível de encargo y evolución de la organización que aseguren la ejecución impecable (tiempo y forma) para aportar valor a la estrategia del área y de la empresa, y mejoren el engagement desde indicadores de desempeño, liderazgo, clima laboral, desarrollo y rotación.
Escolaridad
Lic en Psicología, Pedagogía, Desarrollo organizacional, Administración de empresas o afín.
Maestría o Doctorado deseable en temas referentes a conducta humana.
Experiência
Definición de modelos de competencias para equipos de TI
Diseño de planes de carrera, mentoría, coaching para equipos de TI
Desarrollo de capacidades tecnológicas
Gestión de talento para empresas 100% digitales




Diseño de competencias y conductas en entornos digitales
Desarrollo y ejecución de planes de sucesión, rutas de carrera y mapas de talento.
Desarrollo y ejecución de programas de acompañamiento como coaching, mentoría, tutoría y sombra.
Años de experiência
Mínimo 5 años de experiência.
Conocimientos
Liderazgo por competencias
Clima organizacional
Deseable
Agilidad, Management 3.0 o Scrum
Herramientas cooperativas digitales: MIRO, MURAL, etc.
Zona de trabajo
Insurgentes Sur y Río Mixcoac, CDMX.
Esquema híbrido.
Para postularte favor de poner tu información completa en mayúsculas.

📌 Gerente Desarrollo Organizacional Ti Ciudad De México
🏢 Gentera
📍 Ciudad de México