Supervisión y/o desarrollo del proceso de prenómina y nómina en tiempo y forma. Supervisión y/o desarrollo del cumplimiento a la plantilla de personal. Análisis, desarrollo y ejecución de tabuladores, compensaciones salariales, incentivos. Responsable del correcto seguimiento a procesos labores en el área legal. Desarrollo de planes de capacitación y regulación ante STPS. Desarrollo y ejecución de estrategias enfocadas al D. O. y C. O. Desarrollo y ejecución de eventos de la empresa. Seguimiento y atención a procesos con sindicatos (presentación de sindicatos, contratos colectivos, entre otros). Responsable de los procesos administrativos del departamento de recursos humanos. Brindar servicio y atención al personal, así como a departamentos. 3 a 5 años de experiencia como Gerente de Recursos Humanos o 5 años como Supervisor de Recursos Humanos (como última línea en tomas de decisión del departamento). - Experiencia en pre-nómina, nómina, reclutamiento, planes de capacitación, casos labores, DO, CO. Manejo y ejecución de sistemas de administración y gestión del recurso humano (Tress, Sfera, Otros) Ingles intermedio-avanzado. (Plus inglés avanzado). Disponibilidad de viaje. Visa vigente, Sentri (plus).

📌 Gerente de recursos humanos (Centro-Norte)
🏢 OFERTA CONFIDENCIAL
📍 Centro-Norte