Resumen del puesto
Utilizar habilidades en recolección y análisis de datos, negociación y elaboración de políticas, junto con conocimiento de derecho laboral y procedimientos de negociación colectiva, para mantener una relación positiva entre la organización y sus empleados.
Proveer a la dirección la información necesaria para negociar nuevos contratos, con dominio de datos económicos y salariales. El puesto requiere experiencia en contratos y la capacidad de interpretar y administrar los mismos en temas como: salarios, prestaciones, pensiones, quejas (grievances), servicios de salud, prácticas sindicales y de gestión, así como otras áreas relacionadas con la administración contractual.
También debe enfocarse en la resolución de conflictos para reducir costos y mejorar la eficiencia, ayudando a la empresa a evitar litigios costosos, huelgas y otras interrupciones en la operación.
Actividades
- Gestionar el Contrato Colectivo de Trabajo. - Coordinar servicios al personal: Fonacot, Infonavit, banca, vacaciones,



seguridad social, información laboral u otros servicios relacionados con los trabajadores de planta. - Prevenir y corregir conflictos laborales entre empleados, supervisores y sindicato. - Validar que el RIT (Reglamento Interior de Trabajo) esté actualizado, implementado y en práctica. - Brindar asesoría y capacitación al personal de producción sobre el Contrato Colectivo y el RIT. - Gestionar categorías conforme a los artículos del contrato colectivo. - Control y seguimiento del pago de nómina, así como acciones correctivas. - Monitorear de forma continua el clima laboral. - Asegurar una relación respetuosa entre dirección, supervisión y sindicato. - Liderar la resolución de problemas escalados en planta (manejo de conflictos). - Garantizar el cumplimiento legal laboral, tanto individual como colectivo.
Requisitos del puesto

📌 Auxiliar relaciones laborales (Monterrey)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Monterrey