Experto en Desarrollo Organizacional

Requisitos:
Licenciatura en Psicología, administración, relaciones industriales o afín - Titulado o pasante
Mínimo 3 años de experiencia en puesto similar
Certificaciones deseables DO, Gestión de Talento , Gestión del cambio organizacional, People Analytics
Sector o industria de procedencia financiero (deseable)
Vacante Híbrida

Conocimientos:
Análisis de necesidades de desarrollo -avanzado
Técnicas de enseñanza - aprendizaje y diseño instruccional - intermedio
Administración de Información en ERP (SAP SuccessFactors) - intermedio
Gestión de proyectos-básico
Evaluaciones de desempeño y competencias-avanzado
Gestión de cambio-intermedio
Presentaciones de alto impacto-avanzado
Definición e implementación de modelos de competencias-avanzado
Power BI y Excel- intermedio
Modelo BSC y OKR - deseable

Funciones:

1.-Gestionar el Modelo de Desarrollo y Desempeño:




Implementar y dar seguimiento a los procesos de Alineación Estratégica y Evaluación del Desempeño, anualmente.
Coordinar la estrategia de comunicación del proceso
Realizar las validaciones de objetivos estratégicos y criterios de alto desempeño en cédulas de objetivos
Dar el seguimiento a Bajos Desempeño
Generar reporte general de resultados e históricos

2.-Gestionar la Evaluación de competencias institucionales:
Coordinar el proceso de aplicación de evaluaciones de competencias
Coordinar la estrategia de comunicación del proceso
Generar análisis de brechas de desarrollo transversales, reporte general de resultados e históricos.
Coordinar el proceso de definición de Planes Individuales de Desarrollo para fortalecer las competencias de los colaboradores.

3- Oferta de desarrollo de talento

4.-Gestión de insumos para el Desarrollo Organizacional

Ofrecemos: sueldo competitivo y prestaciones superiores

📌 Experto En Desarrollo Organizacional Publicación Vencida Cuauhtémoc
🏢 Sura
📍 Cuauhtémoc