Objetivo del Puesto
Diseñar, construir y posicionar la marca personal del CEO a través de una estrategia integral de contenido, relaciones públicas y comunicación ejecutiva. Será responsable de definir cómo el CEO quiere ser percibido por audiencias internas y externas, asegurando que su voz, imagen y liderazgo se comuniquen de manera consistente a través de medios, redes sociales, eventos y canales corporativos.
Responsabilidades Principales
Estrategia de Marca Personal
Desarrollar y ejecutar la estrategia de posicionamiento del CEO.
Definir los mensajes principal, narrativa y atributos de marca personal.
Construir y fortalecer la percepción pública del CEO alineada con los objetivos del negocio.
Gestionar la evolución de la imagen y reputación del ejecutivo.

Creación y Gestión de Contenido
Diseñar la estrategia de contenido para redes sociales, medios, conferencias y comunicaciones ejecutivas.
Crear o supervisar la creación de publicaciones, artículos, discursos, entrevistas y contenido de liderazgo de pensamiento.
Garantizar consistencia en tono,



mensajes y presencia digital del CEO.
Identificar tendencias y oportunidades relevantes para posicionar al CEO como referente de la industria.

Relaciones Públicas y Medios
Desarrollar relaciones con periodistas, medios de comunicación, líderes de opinión e influencers principal.
Identificar oportunidades de participación en medios, eventos, podcasts y foros estratégicos.
Coordinar entrevistas, colaboraciones y apariciones públicas.
Trabajar en conjunto con agencias de PR y comunicación para maximizar alcance e impacto.

Gestión de Redes Sociales del CEO
Diseñar y ejecutar la estrategia de redes personales del CEO.
Supervisar el calendario editorial y la interacción con audiencias relevantes.
Analizar métricas de desempeño y optimizar la estrategia de contenido.

Comunicación Ejecutiva
Entender profundamente la visión, personalidad y objetivos del CEO.
Traducir ideas complejas en mensajes evidente

📌 Head Of Ceo Content Monterrey
🏢 Tendencys Innovations
📍 Monterrey