Empresa con soﾌ〕ida presencia en el sector se encuentra en buﾌ《queda de Gerente de Recursos Humanos. Responsable de liderar la estrategia de gestioﾌ］ del talento, fortaleciendo los procesos de atraccioﾌ］, desarrollo y retencioﾌ］ de personal y promoviendo una cultura organizacional orientada a resultados.

Principales responsabilidades

Administrar el proceso integral de Recursos Humanos.
Realizar los procesos de reclutamiento, seleccioﾌ］ y contratacioﾌ］ para personal operativo, administrativo y mandos medios.
Gestionar la incorporacioﾌ］ e induccioﾌ］ de nuevos colaboradores.
Implementar programas de capacitacioﾌ］ y desarrollo organizacional.
Coordinar la evaluacioﾌ］ del desempenﾌバ y planes de desarrollo.
Elaboracioﾌ］ de noﾌ［ina en coordinacioﾌ］ con las aﾌ〉eas correspondientes.
Dar seguimiento a indicadores de Recursos Humanos rotacioﾌ］, ausentismo, cobertura de vacantes, clima laboral, entre otros.
Asegurar el cumplimiento de la legislacioﾌ］ laboral vigente y poliﾌ》icas internas.
Atender relaciones laborales, medidas disciplinarias y procesos de desvinculacioﾌ］.




Participar en proyectos de mejora continua y fortalecimiento de la cultura organizacional.

Requisitos

Licenciatura en Administracioﾌ］, Recursos Humanos, Psicologiﾌ‖, Relaciones Industriales o carrera afiﾌ］.
Experiencia miﾌ］ima de 5 anﾌバs en posiciones de Recursos Humanos como responsable de departamento.
Conocimiento de legislacioﾌ］ laboral, relaciones laborales y administracioﾌ］ de personal.
Experiencia en reclutamiento operativo y administrativo.
Manejo de indicadores de Recursos Humanos.
Conocimiento de procesos de capacitacioﾌ］, desarrollo organizacional y evaluacioﾌ］ del desempenﾌバ.
Dominio de paqueteriﾌ‖ Microsoft Office.

Ofrecemos
20,000 a 25,000 de acuerdo a experiencia comprobable.
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