Coordinar los procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas y de liderazgo.
Gestionar el proceso de contratación, integración onboarding y desvinculación de colaboradores.
Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales del personal.
Dar seguimiento a contratos, reglamentos internos, cartas laborales y documentación relacionada con RH.
Coordinar el control de incidencias para nómina, vacaciones, permisos, incapacidades y ausencias.
Apoyar en la implementación y seguimiento de evaluaciones de desempeño, planes de desarrollo y programas de capacitación.
Supervisar el cumplimiento de políticas internas, reglamentos y lineamientos organizacionales.
Participar activamente en iniciativas de clima laboral, cultura organizacional y bienestar del personal.
Elaborar reportes e indicadores de Recursos Humanos rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, capacitación, entre otros.




Coordinar actividades de integración, reconocimientos y programas de desarrollo interno.
Dar seguimiento a procesos disciplinarios y documentar incidencias laborales cuando sea necesario.
Colaborar con líderes de área para identificar necesidades de talento, capacitación y desarrollo.
Apoyar en la implementación y mantenimiento de procesos relacionados con sistemas de gestión y mejora continua.
Fungir como enlace entre los colaboradores y la dirección para temas relacionados con RH.
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