Responsabilidades
Apoyar en la gestión administrativa de los procesos de recursos humanos.
Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales del personal.
Apoyar en el control de incidencias, asistencias y movimientos internos.
Colaborar en la elaboración de reportes de RH para control interno.
Apoyar en la comunicación interna relacionada con políticas y avisos.
Requisitos
Interés en procesos administrativos de recursos humanos.
Organización en el manejo de expedientes y registros.
Atención al detalle en información de personal.
Discreción y confidencialidad en el manejo de datos.
Capacidad para seguir procesos y políticas internas.
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