Implementar el plan de recursos humanos de la organización para atraer, gestionar, desarrollar y retener al capital humano que requiere la empresa para lograr sus objetivos actuales y futuros. Ejecutar los programas establecidos para garantizar que se cumplan los lineamientos de RR.HH. actuales y futuros de la organización. Estos programas pueden incluir: contratación; capacitación, evaluación del desempeño, seguridad y bienestar de los empleados; Administración de recursos humanos; Sistemas de información de recursos humanos; nómina de sueldos; comunicaciones de empleados; empleo / industrial / relaciones laborales. Servir de enlace con los gerentes de las diferentes áreas para desarrollar e implementar planes de acción que aporten a las estrategias de negocio de la localidad.
Cumplir con la Ley Federal de Trabajo, disposiciones oficiales y normatividades en lo referente entidades gubernamentales que apliquen a la compañía.
Monitorear la correcta aplicación del Reglamento Interior del Trabajo en la Planta, incluyendo la actualización constante de acuerdo a leyes y normas laborales oficiales.
Asegurar el cumplimiento a las políticas y procedimientos establecidos por la compañía y lineamientos de la Ley Federal del Trabajo.
Desarrollar planes de acción dirigidos a impactar positivamente los métricos de Rotación, Ausentismo, Disciplina y Productividad para apoyar los objetivos de la operación.
Administrar y mejorar los servicios al personal tales como: Cafetería, Transporte, Limpieza y Servicio Médico.
Coordinar el programa de eventos de motivación al personal en la Planta.
Administrar el cumplimiento al programa de Compensaciones y Beneficios establecidos por la empresa.




Monitorear y asegurar el cumplimiento de programa de Baseline/Onboarding de nuevos ingresos.
Administración de relaciones laborales y procesos legales/jurídicos en conjunto con el asesor legar de la compañía.
Administración de la relación efectiva con el comité sindical de la planta, observando siempre un programa de reuniones periódicas y dando seguimiento a las peticiones sindicales.
Cumplir con los requerimientos ambientales, de seguridad y salud expuestos en la legislación y regulaciones relacionados a nuestras actividades y productos, así como aquellos requisitos de MASS establecidos por la comunidad, nuestros clientes y otros a los cuales estamos suscritos.
Experiencia en programas de desarrollo de recursos humanos.
Perfil requerido. Educación y Experiencia: Licenciatura en Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
7 a 10 años de experiencia.
Experiencia en programas de desarrollo de recursos humanos.

Habilidades y conocimientos requeridos: Relaciones laborales
Administración e Recursos Humanos
Conocimiento de la Ley federal de trabajo
Conocimiento en sistemas de reclutamiento y selección de personal
Conocimiento básico en compensaciones y beneficios
Conocimiento básico en Sistemas de calidad (IATF 16949) – Preferido
Microsoft Office
Inglés Avanzado.

Competencias: Comunicación
Desarrollar redes de contacto
Solución de conflictos
Seleccionar talento
Aprendizaje continuo
Liderear equipos
Crear una cultura de confianza

Prestaciones. Es una vacante activa de tiempo completo con incentivos y prestaciones competitivos.
Empleador con Igualdad de Oportunidades – Empresa Incluyente.

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📌 Manager, HRSP (Torreón)
🏢 PKC Group
📍 Torreón