Grupo Concesionario Automotriz

Buscamos: Gerente de Reclutamiento

Requisitos:

- Educación y Certificaciones: Licenciatura: Administración de Empresas, Relaciones Industriales o carrera afín (Titulado).
- Deseable: Especialidad o Maestría en Desarrollo Organizacional, Dirección de RH
- Experiencia Laboral:Mínimo 5 a 7 años de experiencia total en el área de Atracción de Talento.
- Al menos 3 años liderando equipos de reclutamiento (coordinadores, analistas y reclutadores de campo).
- Deseable: Experiencia previa en el sector automotriz, plantas de manufactura empresas de contratación masiva

- Competencias Técnicas:
Interpretación de pruebas psicométricas
Conocimiento y dominio de entrevistas por competencias
Conocimiento preferentemente sobre assessment center
Estrategias Digitales: Manejo experto de LinkedIn Recruiter corporativo,Indeed, OCC y herramientas de filtrado predictivo con Inteligencia Artificial.

- Cumplimiento Legal: Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y normativas de seguridad para personal de taller.
- Competencias Conductuales:
- Visión de Negocio: Entender cómo impacta una vacante comercial libre en el cumplimiento de ventas mensuales del grupo.
- Liderazgo Situacional: Capacidad para dirigir tanto a reclutadores como alpersonal de la gestión.
Resiliencia y Sentido de Urgencia: Tolerancia a la frustración ante la altavolatilidad del mercado comercial automotriz.

Objetivo del Puesto
Diseñar,



liderar y ejecutar la estrategia global de reclutamiento y selección paratodo el grupo automotriz.

El reto principal es asegurar el talento en dos vertientes críticas: volumen/operación (fuerza de ventas, técnicos de taller, asesores de servicio) y perfiles especializados (dirección de agencias, especialistas en alguna área), optimizando los tiempos de cobertura y garantizando la retención temprana.

Responsabilidades Clave (KPIs del Rol)

1. Reclutamiento Comercial y de Servicio (Alta Rotación)
Estrategia Masiva: Supervisar el reclutamiento de asesores de ventas,personal de refacciones, lamineros, pintores y técnicos especializados.
Mitigación de Rotación: Trabajar de la mano con directores paraidentificar por qué se va el talento en los primeros 120 días y ajustar el perfilde ingreso.

2. Headhunting Corporativo
Perfiles de Alta Dirección: Atraer de forma directa a Gerentes Generalesde Agencia, Directores de Marca.

3. Gestión de Indicadores
Garantizar un Time-to-Fill óptimo (ej. máximo 15 días para posicionesoperativas/comerciales; 30 días para gerenciales).

4. Alianzas
Crear alianzas con universidades, escuelas técnicas (ej. CEDVA,CONALEP, institutos tecnológicos) y armadoras (OEMs) para semilleros detalento.

Oferta Económica:
Sueldo: Rango de $35,000 a $45,000 MXN brutos mensuales, mixto
Compensación Variable: después de 3 meses en base a indicadores
Prestaciones: las de la ley, mas confiable de gastos médicos mayores

📌 Gerente de Reclutamiento (Oaxaca de Juárez)
🏢 Starke Jobs
📍 Oaxaca de Juárez