Responsabilidades
Procesamiento de Nómina La función central es asistir en el procesamiento de la nómina, ya sea quincenal o mensual . Esto incluye calcular salarios, horas extras, bonos, comisiones, y realizar las deducciones correspondientes por impuestos y otros conceptos .
Administración de Datos y Reportes Encargado de crear y mantener actualizadas las bases de datos de empleados en los sistemas de RRHH HRIS . También preparar y generar reportes de nómina para la gerencia o para fines de auditoría .
Cumplimiento Legal y Gestión de Impuestos Preparar y presentar declaraciones tributarias ante las autoridades y gestionar las contribuciones a la seguridad social.
Atención a Consultas de Empleados Resolver dudas de los empleados sobre sus recibos de nómina, formularios de impuestos o cualquier discrepancia en su salario .
Tareas Administrativas Incluye tareas generales como el archivado, escaneo y organización de documentos relacionados con la nómina y la terminación de contratos .
Requisitos
Formación Académica Licenciatura, bachillerato o diploma en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Contabilidad o campos relacionados .



Un nivel de educación secundaria con experiencia relevante también puede ser aceptado .
Competencias Técnicas
Dominio de Herramientas Ofimáticas Es imprescindible el manejo de Microsoft Office, especialmente Excel, para manejar grandes volúmenes de datos .
Sistemas de Nómina Software El conocimiento de software específico de nómina como SAP es un requisito deseable .
Legislación Laboral Es fundamental tener un buen conocimiento de las leyes laborales y regulaciones fiscales locales para asegurar el cumplimiento en todos los procesos .
Habilidades Personales Blandas La atención al detalle y ser meticuloso es la habilidad más destacada, ya que el trabajo con números y datos debe ser preciso . También se busca habilidades numéricas sólidas , capacidad de organización y una actitud positiva
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