Responsabilidades principales
Gestión de Indicadores Definir, calcular y dar seguimiento a KPIs principal como rotación de personal, ausentismo, headcount número de empleados, tiempo de contratación y engagement .
Análisis y Reportes Elaborar reportes ejecutivos para presentar hallazgos a la dirección y apoyar la toma de decisiones .
Mantenimiento de Sistemas Administrar y dar mantenimiento a los sistemas de información de RRHH HRIS garantizando la integridad y consistencia de los datos .
Análisis Financiero Monitorear y analizar los presupuestos de personal, apoyando en la identificación de desviaciones y en los procesos de presupuestación anual .
Mejora Continua Impulsar iniciativas de automatización y estandarización de procesos de datos para hacerlos más eficientes .
Requisitos
Formación Licenciatura o bachillerato en Administración, Psicología, Ingeniería, Estadística, Actuaría,



Ciencia de Datos o carreras afines .
Competencias Técnicas Dominio avanzado de Excel tablas dinámicas, Power Query y de herramientas de visualización. Se valora el conocimiento de sistemas HRIS y SQL .
Habilidades Blandas Alta capacidad analítica, pensamiento lógicomatemático, atención al detalle, comunicación efectiva para presentar datos complejos y absoluta confidencialidad
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