ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Descripción del Puesto:
Estamos en la búsqueda de un(a) Auxiliar de Recursos Humanos proactivo(a) y detallista para unirse a nuestro equipo. El candidato(a) ideal será responsable de la administración y gestión integral de los procesos operativos de recursos humanos, brindando soporte directo al personal y contribuyendo a la eficiencia y buen funcionamiento del departamento. Esta es una excelente oportunidad para profesionales con al menos 1 año de experiencia en el área, que deseen crecer en un entorno corporativo estimulante.

Responsabilidades Clave:
Administración de Personal:
Gestionar expedientes del personal, asegurando que toda la documentación esté completa, actualizada y organizada.
Realizar el registro y control de altas, bajas y modificaciones contractuales de los empleados.
Administrar y dar seguimiento a las vacaciones, permisos y licencias del personal.
Verificar y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente en todos los procesos.
Atender consultas y requerimientos del personal relacionados con temas laborales y administrativos.
Selección de Personal:
Colaborar en el proceso de reclutamiento y selección, desde la publicación de vacantes hasta la coordinación de entrevistas.
Realizar la criba curricular y preselección de candidatos.
Apoyar en la coordinación de exámenes médicos pre-ocupacionales y la inducción a nuevos ingresos.
Administración de Prenómina:
Recopilar, verificar y procesar la información necesaria para el cálculo de la nómina (horas extras, comisiones, incidencias, etc.).
Identificar y reportar posibles inconsistencias en los datos de prenómina.
Colaborar con el área de nómina para asegurar la correcta y oportuna liquidación de los pagos a los empleados.




Atención al Personal:
Ser el punto de contacto principal para consultas y solicitudes del personal en temas operativos de RRHH.
Proporcionar información clara y precisa sobre políticas, procedimientos y beneficios de la empresa.
Gestionar la comunicación interna relacionada con temas de recursos humanos.
Mantener una actitud de servicio y confidencialidad en todas las interacciones.
Requisitos del Puesto:
Formación Académica: Título técnico o universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología Organizacional o carreras afines.
Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia comprobable en puestos similares, preferentemente en áreas de administración de personal, selección o prenómina.
Conocimientos:
Sólidos conocimientos en legislación laboral vigente.
Experiencia en el manejo de software de nómina y sistemas de gestión de Recursos Humanos (ERP/RRHH).
Manejo avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel.
Habilidades:
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
Capacidad analítica y atención al detalle.
Organización y planificación.
Orientación al servicio y vocación de ayuda.
Proactividad y capacidad para trabajar bajo presión.
Discreción y manejo de información confidencial.
Habilidad para trabajar en equipo.
¿Qué Ofrecemos?
Oportunidad de unirse a una empresa sólida y en crecimiento.
Ambiente de trabajo profesional y colaborativo.
Plan de crecimiento profesional y capacitación continua.
Salario competitivo acorde a la experiencia y el mercado.
[Mencionar otros beneficios, si aplica: seguro médico, bonificaciones, etc.]
Si cumples con el perfil y estás buscando unirte a un equipo comprometido y dinámico, te invitamos a ser parte del equipo. ¡Esperamos tu postulación!

📌 ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS (Guadalajara)
🏢 Loesencial Business Solutions
📍 Guadalajara