1.Reclutamiento, Selección y Onboarding
- Atracción de talento técnico: Coordinar la búsqueda activa y selección de perfiles altamente especializados y escasos en el sector (mecánicos diésel, asesores de ventas B2B de unidades pesadas, ingenieros de servicio, técnicos de colisión y rescate).
- Inducción institucional: Diseñar e implementar el programa de bienvenida para asegurar una rápida adaptación y entendimiento de las normas de seguridad del taller.

2.Relaciones Laborales y Cumplimiento Legal
- Mitigación de riesgos: Atender rescisiones de contrato, renuncias, finiquitos y liquidaciones conforme a la legislación laboral vigente del país, minimizando demandas.
- Gestión de incidencias: Administrar y resolver conflictos internos entre personal operativo (taller), comercial (ventas) y administrativo.
- Atención a auditorías: Asegurar que las condiciones de seguridad e higiene del personal técnico cumplan con las normativas locales vigentes de protección civil y salud en el trabajo.

3.Capacitación y Desarrollo
- DNC (Detección de Necesidades de Capacitación): Colaborar con los jefes de taller y servicio técnico para programar las certificaciones obligatorias de las marcas de camiones comercializadas.
- Desarrollo comercial:



Gestionar cursos de actualización en técnicas de venta consultiva para el equipo comercial.

4.Compensaciones, Nómina y Administración de Personal
- Supervisión de prenómina: Revisar incidencias diarias (asistencias, retardos, horas extras del taller, días festivos trabajados) para el correcto cálculo de la nómina.
- Esquemas de comisiones: Apoyar en la correcta aplicación administrativa de los bonos por productividad (mecánicos) y comisiones por venta de unidades (asesores).
- Gestión de expedientes: Mantener actualizados y digitales los expedientes del personal, contratos, altas y bajas ante los organismos de seguridad social.

5.Clima Organizacional y Retención de Talento
- Evaluación del contexto: Implementar encuestas periódicas de clima laboral para activar planes de acción que disminuyan la rotación, históricamente alta en el sector de mecánicos técnicos.
- Eventos corporativos: Coordinar celebraciones de la empresa, reconocimientos por antigüedad y entrega de uniformes/equipo de protección personal (EPP).
TIPO DE CONTRATO:
Contrato por tiempo indeterminado

EDUCACIÓN MÍNIMA:
Educación superior - Licenciatura

AÑOS DE EXPERIENCIA:
3 años

JORNADA LABORAL:
Tiempo Completo

DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR:
Si

📌 Jefe de Recursos Humanos Experiencia Mínimo 3 a 5 años. (Hermosillo)
🏢 CAMINOSA
📍 Hermosillo