Description: OBJETIVO DEL PUESTO
Asegurar la correcta ejecución y cumplimiento de los procesos fundamental de Recursos Humanos, actuando como socio estratégico del negocio, brindando soporte integral a líderes y colaboradores, y garantizando el apego a políticas internas, legislación laboral y estándares corporativos.
PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO
A. Relaciones Laborales Administración y aplicación del RIT, alineado a lo establecido en CCT, LFT., buscando el buen ambiente de las relaciones laborales y comunicación con los asociados, mandos medios y representantes sindicales 30%
B. Cumplimiento Legal Investigación y cierre de casos laborales, terminaciones laborales, a través del análisis, consulta con abogado y lineamientos establecidos por la compañía, incluyendo el vencimientos de contrato. 15%
C. Ambiente de Trabajo Fomentar la cultura de compromiso, detectando y gestionando a través de encuestas de clima organizacional, Liderazgo, Cafetería, Trasporte acciones que contribuyan a la creación de un ambiente laboral positivo 25%
D.



Programas de Compromiso Ejecución de estrategias de compromiso y pertenencia y participación en propuestas para el cumplimiento de la metas de estas iniciativas 15%
E. Indicadores Monitoreo de Indicadores de Ausentismo, Rotación, Entrenamiento, Comunicación, etc... así como implementación de iniciativas que contribuyan al cumplimiento de la meta de estos Indicadores. 15%
Total 100%
INDICADORES DE DESEMPEÑO KPI's ASOCIADOS A LA FUNCION
KPI UNIDAD DE MEDIDA DESCRIPCION
Rotación % # Asociados de renuncia voluntaria entre el # Asociados totales
Ausentismo % # Asociados de ausentismo injustificado entre el # Asociados totales
Casos Laborales % Días de Casos laborales abiertos
Requirements: HABILIDADES TECNICAS / NIVEL DE CONOCIMIENTO
Conocimiento general Conocimiento específico Nivel de dominio Años de experiencia
Legislación Laboral LFT, RIT, Cumplimiento a normativas laborales CA 2 a 4 años
CCT Proceso de Legitimación CA 2 a 4 años
Manejo de Software Análisis de datos , Sistema Tress, Excel CA 2 a 4 años
EXPERIENCIA LABORAL
Área Puesto Nivel jerárquico Años
Relaciones Laborales Generalista II Individual 1 - 3 Años
EXPERIENCIA CRITICA
Legislación Laboral
Relaciones Laborales

📌 Human Resources Sr Generalist (Tijuana)
🏢 Springs Window Fashions
📍 Tijuana