¿Te apasiona encontrar al mejor talento y convertirte en un aliado estratégico para las empresas?
En Talento Divergente buscamos un(a) Reclutador(a) Sr. con experiencia en reclutamiento especializado, hunting y consultoría, que disfrute trabajar con diferentes industrias, desarrollar estrategias de atracción de talento y brindar una destacado experiencia tanto a clientes como a candidatos.
Principales Funciones
- Levantar perfiles de puesto directamente con clientes.
- Gestionar el área de reclutamiento
- Diseñar estrategias de atracción de talento para posiciones especializadas.
- Ejecutar procesos completos de reclutamiento y selección.
- Headhunting de perfiles clave.
- Elaborar reportes ejecutivos de candidatos finalistas.
- Dar seguimiento a clientes durante todo el proceso de selección.
- Monitorear indicadores de reclutamiento y cumplimiento de tiempos de cobertura.
- Mantener actualizado el ATS y los reportes de avance.
- Validación de referencias
- Psicometría
Buscamos
- Experiencia comprobable de al menos 4 años en reclutamiento especializado o consultoría de talento y funciones descritas.
- 2 años o más en trabajo remoto/híbrido (indispensable)
- Dominio de entrevistas por competencias.
- Experiencia realizando hunting y búsqueda directa.
- Manejo de Linked
In Recruiter, ATS y Excel.
- Excelente comunicación, organización y orientación al cliente.
- Orientación total a resultados.
- Alta capacidad para administrar múltiples procesos de selección simultáneamente.
- No aceptamos consultores independientes
Ofrecemos
- Sueldo de $15,000 netos mensuales.
- Bonos por desempeño.
- Esquema 100% Home Office. (solo consideramos perfiles de CDMX, México)
- Prestaciones de ley.
Horario:
- Lunes a jueves de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
- Viernes de 8:00 a.m. a 3:00 p.m.
Si disfrutas el reclutamiento consultivo, el hunting y trabajar con perfiles de alto impacto, queremos conocerte. ¡Postúlate!
📌 Reclutador principal (México)
🏢 Talento Divergente
📍 México
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.