**Coordinador de Desarrollo Organizacional**
CDMX presencial | Rol transversal para dos empresas con propósito y visión de escala
Sueldo: $30,000-$40,000 MXN mensuales
**¿Quién eres tú?
**
Eres una persona estratégica y profundamente humana.
Te apasiona el desarrollo organizacional: construir equipos vivos, estructuras sanas, y culturas con alma.
No solo reclutas, sino que sabes cómo atraer a las personas correctas, cómo organizarlas para que trabajen mejor juntas, y cómo establecer procesos que las hagan florecer.
Quieres trabajar con empresas que buscan escalar desde un lugar consciente, con claridad, estructura y corazón.
Te entusiasma tener un lienzo donde puedas crear una cultura fuerte desde las bases.
**TUS RESPONSABILIDADES SERÁN**:
**Cultura Organizacional & Desarrollo Humano**
Diseñar, documentar e implementar la cultura organizacional de cada empresa: valores, rituales, procesos de convivencia, liderazgo y toma de decisiones.
Diseñar e implementar eventos, rituales y prácticas de cultura viva: juntas inspiradoras, procesos de bienvenida, celebraciones, feedback y cierres sanos.
Acompañar procesos de cambio organizacional, fusiones, crecimiento o redefinición de identidad.
Crear procesos de comunicación interna claros, humanos y efectivos.
Medir y mejorar el clima laboral, níveles de engagement, burnout, sentido de propósito, y dinámicas de equipo.
Alinear cultura con resultados: conectar el propósito con los OKRs, métricas y operaciones del día a día.
**Estructura Organizacional & Equipos**
Diseñar organigramas por empresa, área y nível.
Establecer flujos de liderazgo y delegación clara.
Ayudar a crear equipos autónomos y de alto desempeño, con procesos auto-dirigidos.
Documentar roles, responsabilidades, tableros de indicadores y procesos clave.
**Reclutamiento & Alineación de Talento**
Diseñar procesos de atracción y selección culturalmente alineados.




Atraer talento de alta calidad y propósito, con enfoque estratégico por perfil.
Realizar entrevistas profundas y estructuradas que prioricen habilidades blandas, alineación cultural y capacidad de adaptación.
Implementar un proceso de onboarding inspirador, estructurado y replicable.
**Desarrollo, Evaluación & Liderazgo**
Diseñar planes de desarrollo individual y colectivo.
Implementar evaluaciones de desempeño claras, humanas y accionables.
Crear procesos de coaching interno o mentoring si aplica.
Desarrollar líderes intermedios para que no todo dependa de la dirección general.
Impulsar planes de carrera, formación y sucesión.
**Procesos de RH y Seguimiento**
Establecer y documentar procesos de RH: contratación, bajas, licencias, políticas internas, contratos, etc.
Definir y dar seguimiento a KPIs por rol, área y empresa.
Acompañar procesos de resolución de conflicto y retroalimentación.
Establecer rutinas de seguimiento como 1:1s, juntas de retro, revisiones trimestrales, etc.
**SOBRE LAS EMPRESAS**:
**Vida Bebida**
Bebidas funcionales, naturales y deliciosas.
10 personas en el equipo.
Visión: convertirnos en la Patagonia del mundo de las bebidas.
Cultura: creativa, cercana, viva, ecológica y expansiva.
**Elan Energy**
Empresa de soluciones energéticas e ingeniería.
22 personas en el equipo.
Visión: escalar 10x.
Cultura: cualificado, técnica, estructurada y colaborativa.
**Requisitos**:
3-6 años de experiência en puestos similares.
Formación en Psicología, Administración, Desarrollo Organizacional o afines.
Habilidad real para estructurar, organizar y hacer seguimiento.
Inteligencia emocional, pensamiento estratégico, y compromiso con el crecimiento humano.
Deseable: conocimientos en Agile, OKRs, Design Thinking o liderazgo consciente.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $30,****** - $40,****** al mes
Beneficios:
- Opción a contrato indefinido
- Seguro de vida
- Uniformes gratuitos
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Desarrollo Organizacional - Cdmx Presencial (Durango)
🏢 Elan Energy
📍 Durango