Buscamos un/a **Gerente de Recursos Humanos** con enfoque estratégico y operativo, idealmente con experiência en el sector financiero o en empresas con alta rotación de personal.
**FUNCIONES**
- Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento masivo y especializado, especialmente para puestos operativos.
- Apoyo en el desarrollo de esfuerzos de capacitación del personal en proyectos de transformación para asegurar la adopción sostenible de nuevas iniciativas.
- Optimizar y estandarizar los procesos de publicación de vacantes, entrevistas, filtros psicométricos y validaciones.
- Responsable de impulsar iniciativas y proyectos clave en áreas como incorporación, relaciones con los empleados, cultura, diversidad y desarrollo de liderazgo, además de facilitar los procesos de gestión del talento.
- Crear un sistema de banco de talento que permita cubrir vacantes críticas de forma ágil.
- Coordinarse con líderes de área para establecer perfiles claros y requisitos funcionales por puesto.
- Desarrollar estrategias de retención y engagement para disminuir la rotación, especialmente en posiciones clave y de campo.
- Ejecutar encuestas de clima laboral y planes de acción derivados de los resultados.
- Impulsar programas de inducción, mentoría y crecimiento interno desde el primer día de contratación.
- Actuar como socio de RR.HH.
, proveedor de soluciones, asesor y consejero del equipo de liderazgo local.
- Presentar reportes periódicos de avances, alertas y oportunidades a la Dirección General.
- Garantizar que todos los procesos de contratación cumplan con la legislación laboral vigente y Coordinarse con el área legal en la elaboración de contratos, bajas y temas regulatorios.
- Colaborar con el equipo comercial y de RR.HH.
en cuestiones de reclutamiento, desarrollo de personal y retención.




- Impulsar el proceso anual de gestión del desempeño y capacitar a los colegas sobre las herramientas de desarrollo profesional.
Participar en las evaluaciones de talento, las evaluaciones de calibración y la gestión del desempeño cuando corresponda.
**Requisitos**:
- **Formación académica: Licenciatura en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración, Negocios o carrera afín.
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- **Experiência: Mínimo 8 años en roles de liderazgo en Recursos Humanos, preferentemente en empresas en transformación o con enfoque social.
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- **Conocimiento técnico**:
**Gestión del cambio organizacional.
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**Legislación laboral mexicana.
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**Procesos de reclutamiento, desarrollo de talento y relaciones laborales.
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**Análisis de datos aplicados a la estrategia de RRHH.
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- **Habilidades**:
**Pensamiento estratégico y enfoque a resultados.
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**Excelentes habilidades de comunicación, planeación y liderazgo.
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**Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipos multidisciplinarios.
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**Adaptabilidad a entornos dinámicos y multiculturales.
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**Uso competente de herramientas digitales y disposición a aprender nuevas tecnologías.
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**OFRECEMOS**
- Participar en un proyecto con impacto social en el empoderamiento de mujeres emprendedoras.
- Formar parte de una organización en evolución con enfoque humano y transformador.
- Ambiente de trabajo cooperativo y de alto rendimiento.
- Ubicación: Remoto al inicio de la contratación.
Posteriormente, modalidad híbrida o presencial en función de necesidades operativas.
- Modalidad: Tiempo completo.
- Sueldo: Entre $40,****** a $45,****** brutos y prestaciones de ley superiores.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $40,****** - $45,****** al mes
Tipo de jornada:
- Turno de 10 horas
Lugar de trabajo: Empleo remoto

📌 Gerente De Recursos Humanos Para Sofom (Xico)
🏢 FACTOR UNO
📍 Xico