## Coordenador de Benefícios MéxicoCandidatar-selocations: Natura Mexico - Cosmeticos y Servicios (Natura, Mexico)time type: Tempo integralposted on: Publicado há 30 dias ou maisjob requisition id: JR*******NOSSAS PESSOAS, JUNTAS, LIDERAM COM CONSCIÊNCIA.
**Na Natura, temos potencial para impulsionar transformações significativas.
Isso é possível por meio dos produtos inovadores da Natura e Avon; das experiências marcantes dos serviços de beleza da Bluma e da nossa plataforma de educação financeira, a Emana Pay.
Marcas e serviços relevantes para quem os utiliza e reconhecidos pelo nosso compromisso com a condução de negócios regenerativos.
**Função**Prazo indeterminado**O que você vai fazer por aqui?
**1.
Propósito del Cargo Liderar la estrategia integral de Beneficios (Asegurables y No Asegurables) y Programas de Bienestar para Natura México.
El objetivo es garantizar una oferta competitiva, alineada a la cultura de "Bem Estar Bem", cumpliendo con la gobernanza regional y optimizando la eficiencia financiera a través de una gestión rigurosa de proveedores y cumplimiento legal local.
2. Responsabilidades Estratégicas Gestión de Beneficios No Asegurables (Operación Logística) Ecosistema de Servicios: Liderar el ciclo de vida de proveedores críticos: Transporte de personal, Comedor industrial, Vales de Despensa/Restaurante y Flota vehicular.
Eficiencia Financiera: Control presupuestario detallado, identificando oportunidades de cost-saving y optimización de rutas o consumos.
Interface Técnica: Actuar como líder técnico en procesos de RFI/RFP en conjunto con el área de Compras.
Gobernanza de Incentivos Asegurables Seguros Médicos y de Vida: Gestionar la relación con el Bróker para la administración de GMM (Gastos Médicos Mayores), Vida y Accidentes, asegurando renovaciones competitivas y excelencia en el servicio al colaborador.
Cultura de Bienestar (Wellness & Salud Mental) Estrategia "Bien Estar Bien": Implementar programas de salud física, mental y financiera que promuevan el equilibrio vida-trabajo.
Cumplimiento NOM-035: Garantizar la ejecución de las guías de referencia de la Norma 035, gestionando planes de acción para mitigar riesgos psicosociales.
Programas de Asistencia: Administrar el Programa de Apoyo al Empleado (EAP) y beneficios de flexibilidad (Home Office, jornadas reducidas).
Compliance y Relaciones Regionales Marco Legal Local: Asegurar que todos los beneficios cumplan con la Ley Federal del Trabajo, leyes del IMSS y criterios de previsión social para optimización fiscal.
Armonización LATAM: Reportar KPIs estratégicos a la matriz en Brasil, garantizando que la operación México esté alineada con las directrices regionales de escalabilidad y equidad.
3.



Requisitos y Cualificaciones Formación: Titulado en Administración, Psicología, RH, Actuaría o carreras afines.
Experiencia: Sólida trayectoria en gestión de beneficios en empresas de consumo masivo o manufactura con grandes poblaciones de empleados.
Conocimientos Técnicos: * Dominio de leyes fiscales mexicanas (ISR/IVA) aplicadas a beneficios.
Gestión de indicadores de desempeño (SLAs) y presupuestos complejos.
Familiaridad con la NOM-035 y entornos sindicalizados (CCT).
Competencias Soft: Negociación de alto impacto, visión analítica, agilidad cultural y mentalidad de escalabilidad.
4. Diferenciales para Natura Experiencia en proyectos de Diversidad e Inclusión aplicados a beneficios (ej. licencias parentales extendidas).
Capacidad de transitar entre lo operativo (gestión de comedores/transporte) e estratégico (diseño de políticas regionales).
**Quais conhecimentos e vivências você vai precisar para compartilhar com a nossa rede?
**1.
Propósito del Cargo Liderar la estrategia integral de Beneficios (Asegurables y No Asegurables) y Programas de Bienestar para Natura México.
El objetivo es garantizar una oferta competitiva, alineada a la cultura de "Bem Estar Bem", cumpliendo con la gobernanza regional y optimizando la eficiencia financiera a través de una gestión rigurosa de proveedores y cumplimiento legal local.2.
Responsabilidades Estratégicas Gestión de Beneficios No Asegurables (Operación Logística) Ecosistema de Servicios: Liderar el ciclo de vida de proveedores críticos: Transporte de personal, Comedor industrial, Vales de Despensa/Restaurante y Flota vehicular.Eficiencia Financiera: Control presupuestario detallado, identificando oportunidades de cost-saving y optimización de rutas o consumos.Interface Técnica: Actuar como líder técnico en procesos de RFI/RFP en conjunto con el área de Compras.Gobernanza de Beneficios Asegurables Seguros Médicos y de Vida: Gestionar la relación con el Bróker para la administración de GMM (Gastos Médicos Mayores), Vida y Accidentes, asegurando renovaciones competitivas y excelencia en el servicio al colaborador.Cultura de Bienestar (Wellness & Salud Mental) Estrategia "Bien Estar Bien": Implementar programas de salud física, mental y financiera que promuevan el equilibrio vida-trabajo.Cumplimiento NOM-035: Garantizar la ejecución de las guías de referencia de la Norma 035,



gestionando planes de acción para mitigar riesgos psicosociales.Programas de Asistencia: Administrar el Programa de Apoyo al Empleado (EAP) y ventajas de flexibilidad (Home Office, jornadas reducidas).
Compliance y Relaciones Regionales Marco Legal Local: Asegurar que todos los beneficios cumplan con la Ley Federal del Trabajo, leyes del IMSS y criterios de previsión social para optimización fiscal.Armonización LATAM: Reportar KPIs estratégicos a la matriz en Brasil, garantizando que la operación México esté alineada con las directrices regionales de escalabilidad y equidad.3.
Requisitos y Cualificaciones Formación: Titulado en Administración, Psicología, RH, Actuaría o carreras afines.Experiencia: Sólida trayectoria en gestión de beneficios en empresas de consumo masivo o manufactura con grandes poblaciones de empleados.Conocimientos Técnicos: * Dominio de leyes fiscales mexicanas (ISR/IVA) aplicadas a beneficios.Gestión de indicadores de desempeño (SLAs) y presupuestos complejos.Familiaridad con la NOM-035 y entornos sindicalizados (CCT).
Competencias Soft: Negociación de alto impacto, visión analítica, agilidad cultural y mentalidad de escalabilidad.4.
Diferenciales para Natura Experiencia en proyectos de Diversidad e Inclusión aplicados a beneficios (ej. licencias parentales extendidas).
Capacidad de transitar entre lo operativo (gestión de comedores/transporte) e estratégico (diseño de políticas regionales).
**O que você vai encontrar por aqui?
**Somos mais do que um lugar de trabalho: construímos e vivemos diariamente o Ecossistema Bem Estar Bem, baseado na relação harmoniosa entre cada indivíduo, as relações ao seu redor e o ambiente em que está inserido.
Além de oferecer benefícios voltados ao bem-estar social, físico, financeiro, mental e emocional, promovemos um ambiente de prosperidade, pertencimento e propósito, fortalecendo uma rede sólida de apoio, expansão de consciência e respeito à diversidade, equidade e inclusão.
Somos um movimento que transforma a maneira de viver e fazer negócios em 14 países da América Latina, sempre guiados por consciência.
**Conhece alguma pessoa aqui na Natura?
**Se sim, peça o e-mail corporativo dessa pessoa e, ao se inscrever para uma vaga, utilize-o para solicitar uma recomendação.
É uma excelente oportunidade para fortalecer sua rede de contatos e avançar no seu processo seletivo em nossa empresa!
**A Natura celebra e abraça a diversidade em todas as suas formas e pluralidades.
Convidamos #Mulheres, #PessoasNegras, #PessoasComDeficiência, pessoas da comunidade #LGBTQIA+, #Gestantes e pessoas com #50anos+ a se candidatarem para esta vaga!
**#J-*****-Ljbffr

📌 Coordenador De Benefícios México (Estado de México)
🏢 Natura Cosmeticos
📍 Estado de México