Gerente de Recursos Humanos (Planta)

Objetivo del puesto

Dirigir la operación integral de Recursos Humanos superior a 4,000 colaboradores, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, la estabilidad de las relaciones laborales, la continuidad operativa y la implementación de estrategias que impulsen la productividad, el desarrollo del talento y el logro de los objetivos del negocio.

Responsabilidades principales

- Liderar la estrategia de Recursos Humanos para una operación de más de 4,000 colaboradores.
- Administrar los procesos de atracción de talento, contratación, inducción, desarrollo y retención del personal operativo, administrativo y de mando.
- Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT, STPS, NOM's aplicables y demás disposiciones legales.
- Administrar las relaciones laborales, negociación y atención de sindicato, asegurando un ambiente laboral estable y la resolución oportuna de conflictos.
- Coordinar procesos disciplinarios, bajas, rescisiones y procedimientos laborales conforme a la legislación vigente.
- Atender auditorías e inspecciones de autoridades laborales, Protección Civil y organismos regulatorios.
- Desarrollar e implementar políticas, procedimientos y estrategias de Recursos Humanos alineadas a la operación de planta.
- Supervisar los indicadores clave del área (rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, productividad, clima laboral, capacitación y desarrollo).
- Elaborar y dar seguimiento a presupuestos de Recursos Humanos.
- Liderar equipos multidisciplinarios de RH, promoviendo una cultura de alto desempeño y mejora continua.




- Asesorar a gerencias y directivos en materia laboral y organizacional para la toma de decisiones.
- Impulsar programas de desarrollo organizacional, capacitación, evaluación del desempeño y planes de sucesión.

Requisitos

- Licenciatura concluida en Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Derecho, Psicología Organizacional o carrera afín.
- Deseable especialidad o posgrado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o Administración.
- Experiencia mínima de 5 años como Gerente de Recursos Humanos en plantas de manufactura, producción, logística o centros de distribución.
- Experiencia comprobable administrando plantillas superiores a 4,000 colaboradores.
- Sólida experiencia en relaciones laborales y trato con sindicatos.
- Conocimiento actualizado de LFT, IMSS, INFONAVIT, STPS, NOM's, ISR y normatividad laboral.
- Experiencia en manejo de indicadores (KPIs), presupuesto y proyectos de mejora.
- Manejo de sistemas de Recursos Humanos y paquetería Office, especialmente Excel.

Competencias

- Liderazgo estratégico.
- Alta capacidad de negociación y conciliación.
- Toma de decisiones basada en análisis.
- Orientación a resultados.
- Planeación y organización.
- Comunicación efectiva.
- Manejo de conflictos.
- Desarrollo de equipos de alto desempeño.
- Pensamiento estratégico.
- Adaptabilidad y trabajo bajo presión.
- Alto

Ofrecemos

- Sueldo competitivo más esquema de bonos.
- Prestaciones de ley.
- Sobresaliente ambiente laboral.
- Oportunidad de participar en proyectos estratégicos del corporativo.
- Desarrollo y crecimiento profesional.

Zona de trabajo

Ciudad de México, Azcapotzalco.

📌 Gerente de Recursos Humanos (México)
🏢 Cuetara
📍 México