Responsabilidades principales Gestión del Ciclo de Vida Liderar procesos de reclutamiento y selección, onboarding inducción, y gestionar desvinculaciones, contratos y renovaciones . Administración de Personal Controlar la asistencia, horas extras, vacaciones y permisos preliquidar nóminas y mantener actualizados los expedientes legajos del personal . Capacitación y Desarrollo Detectar necesidades de capacitación, elaborar y dar seguimiento al plan anual de formación y coordinar cursos . Atención y Asesoría Brindar soporte a colaboradores y líderes, resolviendo dudas sobre políticas, clima laboral, incentivos y procedimientos internos . Mejora Continua Identificar oportunidades de mejora en los procesos de RRHH, liderar proyectos y asegurar el cumplimiento de auditorías y normativas como ISO .



Requisitos Formación Titulación o bachillerato en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o Relaciones Laborales . Competencias Técnicas Manejo de Excel a nivel intermedio y gestión de indicadores de RRHH . Habilidades Blandas Orientación al servicio y a resultados, excelentes habilidades de comunicación, capacidad de organización y trabajo en equipo .
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