Diseñar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
Coordinar el reclutamiento, selección e inducción del personal.
Supervisar la administración de nómina y prestaciones.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Coordinar programas de capacitación y desarrollo.
Evaluar el desempeño del personal y proponer planes de mejora.
Supervisar el control de asistencia, incidencias, vacaciones y permisos.
Mantener actualizados los expedientes del personal.
Coordinar procesos disciplinarios conforme al reglamento interno.
Desarrollar estrategias para disminuir la rotación de personal.
Medir y mejorar el clima laboral.
Elaborar presupuestos del área de Recursos Humanos.
Administrar programas de compensaciones y beneficios.
Atender auditorías laborales y requerimientos de autoridades.




Generar reportes e indicadores de Recursos Humanos para la Dirección General.
Indicadores de desempeño KPIs
Rotación de personal.
Tiempo promedio de contratación.
Índice de ausentismo.
Índice de capacitación.
Cumplimiento del programa de evaluaciones.
Nivel de satisfacción del personal.
Cumplimiento legal y laboral.
Coste de contratación por colaborador.
Retención del talento.
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