Gerente de Recursos Humanos Importante firma jurídica y contable está en búsqueda de un Gerente de Recursos Humanos con visión estratégica para liderar la gestión integral del talento, alineando las estrategias de Capital Humano con los objetivos del negocio, fortaleciendo la estructura organizacional, desarrollando líderes y asegurando el cumplimiento de la normatividad laboral. Requisitos Escolaridad
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional, Capital Humano o Administración. Experiencia
8 a 10 años en posiciones de liderazgo dentro del área de Recursos Humanos.
Experiencia dirigiendo equipos multidisciplinarios.
Experiencia en empresas co
n estructuras organizacionales complejas.
Excel avanzado. Conocimientos
Planeación estratégica de Recursos Humanos.
Desarrollo Organizacional, cultura y clima laboral.
Diseño organizacional y administración de headcount.
Gestión, atracción, retención y desarrollo del talento.
Evaluación de desempeño e indicadores de Capital Humano KPI.
Relaciones laborales y legislación laboral vigente.
Compensaciones y capacitación.
Gestión del cambio y cumplimiento normativo. Competencias
Liderazgo estratégico.
Comunicación efectiva.
Inteligencia emocional.
Pensamiento analítico.
Negociación y manejo de conflictos.
Toma de decisiones.
Orientación a resultados. Responsabilidades principales
1.Definir y ejecutar la estrategia de Capital Humano alineada a los objetivos corporativos.
2.Diseñar,



actualizar y proyectar la estructura organizacional y el headcount de acuerdo con las necesidades del negocio.
3.Implementar, monitorear y analizar indicadores estratégicos de Recursos Humanos KPIs, presentando resultados a Dirección y Subdirección.
4.Liderar el sistema de evaluación de desempeño e implementar acciones correctivas relacionadas con rotación y desempeño.
5.Diseñar, supervisar e impulsar planes de sucesión para posiciones clave de la organización.
6.Identificar talento principal y desarrollar estrategias para su crecimiento y permanencia.
7.Gestionar riesgos laborales, cumplimiento normativo y supervisar procesos disciplinarios.
8.Controlar el costo de talento en relación con las necesidades operativas de la organización.
9.Autorizar contrataciones estratégicas de acuerdo con los requerimientos del negocio.
10.Desarrollar programas de liderazgo interno y fortalecer la cultura organizacional.
11.Medir el clima organizacional y establecer acciones de mejora. Reporta a
Dirección General y Subdirección. Personal a cargo
Jefatura de Desarrollo Organizacional.
Jefatura de Atracción y Selección de Talento.
Jefatura de Relaciones Laborales y Cumplimiento Legal.
Ofrecemos
Sueldo 60,000 netos mensuales.
Horario Lunes a viernes de 800 a 1830 hrs. con disponibilidad de tiempo.
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