Responsabilidades principales
Ejecutar procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, comerciales, técnicas y administrativas.
Levantar perfiles de puesto en coordinación con líderes de área y gerencias.
Publicar vacantes en bolsas de trabajo Pandapé, OCC, redes sociales, ferias de empleo, etc..
Realizar filtros curriculares, entrevistas telefónicas y entrevistas presenciales o virtuales.
Aplicar y analizar evaluaciones psicométricas y técnicas cuando aplique.
Coordinar el proceso de ingreso documentación, referencias laborales y seguimiento de contratación.
Dar seguimiento a indicadores de reclutamiento tiempo de cobertura, rotación temprana, fuentes efectivas.
Apoyar en estrategias de reclutamiento masivo para sucursales retail, talleres y logística.
Mantener actualizada la base de datos de candidatos y reportes de avance.
Colaborar con el área de Recursos Humanos en proyectos de mejora de procesos de atracción de talento. Perfil requerido Escolaridad
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín concluida o en curso. Experiencia
Mínimo 1 a 2 años en reclutamiento y selección.
Experiencia deseable en empresas retail, operativas o de alta rotación.
Reclutamiento de perfiles operativos, ventas, técnicos y administrativos. Conocimientos técnicos
Fuentes de reclutamiento digitales y presenciales.
Entrevistas por competencias.
Manejo de plataformas de reclutamiento deseable Pandapé.
Indicadores básicos de atracción de talento.
Manejo de Excel básico intermedio. Ofrecemos
Sueldo competitivo acorde a experiencia.
Prestaciones de ley.
Estabilidad laboral.
Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.
Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
Participación activa en la transformación del área de Recursos Humanos.
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