Auxiliar de Relaciones LaboralesObjetivo del puestoSer responsable de la administración y seguimiento de las relaciones laborales del personal operativo y administrativo, garantizando el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, las políticas internas y los lineamientos establecidos por nuestros clientes, contribuyendo a un ambiente laboral sano y reduciendo riesgos legales para la organización.Principales responsabilidades Atender y dar seguimiento a conflictos laborales en los diferentes centros de trabajo. Asesorar a supervisores, coordinadores y gerentes en la correcta aplicación de medidas disciplinarias. Elaborar actas administrativas, amonestaciones, convenios y documentación relacionada con incidencias del personal. Coordinar procesos de bajas y desvinculaciones conforme a la legislación laboral vigente. Investigar casos de ausentismo, abandono de empleo, incumplimientos al reglamento y reportes disciplinarios. Dar seguimiento a conciliaciones laborales y requerimientos de autoridades competentes cuando sea necesario. Proponer acciones preventivas para disminuir la rotación, el ausentismo y los conflictos laborales. Garantizar que los expedientes laborales cuenten con la documentación necesaria para respaldar cualquier procedimiento disciplinario o baja. Realizar visitas a los diferentes centros de trabajo para brindar atención directa al personal operativo y a los responsables de cada servicio. Trabajar de manera coordinada con las áreas de Operaciones, Reclutamiento, Nómina y Jurídico. Capacitar a líderes operativos sobre la correcta aplicación del Reglamento Interior de Trabajo y las políticas de la empresa. Elaborar reportes e indicadores relacionados con bajas, actas administrativas, conflictos laborales y demandas. RequisitosEscolaridadLicenciatura en Derecho, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.ExperienciaMínimo 2 años en Relaciones Laborales.Experiencia en empresas de servicios, limpieza, logística,



manufactura o seguridad privada.Manejo de procesos disciplinarios, bajas de personal y conciliaciones laborales.ConocimientosLey Federal del Trabajo.Procesos de desvinculación laboral.Elaboración de actas administrativas.Manejo de expedientes laborales.Excel y paquetería Office.IndispensableDisponibilidad para trasladarse a diferentes centros de trabajo.Licencia de conducir vigente (preferente).CompetenciasNegociación y mediación.️ Comunicación asertiva.️ Manejo de conflictos.Toma de decisiones.Organización y seguimiento.Alto sentido de urgencia.Ética y confidencialidad.Trabajo en equipo.Trabajo bajo presión.Indicadores de desempeño (KPIs)Disminución de conflictos y demandas laborales.Tiempo de atención a incidencias laborales.Porcentaje de bajas correctamente documentadas.Reducción del ausentismo y reincidencia disciplinaria.Cumplimiento de auditorías laborales.Expedientes laborales completos y actualizados.Tiempo de respuesta en procesos de conciliación y desvinculación.Relaciones internasDirección de Recursos Humanos.Gerencia de Operaciones.Coordinadores Operativos.Reclutamiento y Selección.Nómina.Jurídico.Relaciones externasCentros de Conciliación Laboral.Autoridades laborales.Clientes.Dependencias gubernamentales relacionadas con materia laboral.Perfil que buscamosBuscamos una persona con criterio, capacidad de negociación y enfoque preventivo, acostumbrada a trabajar en campo y a resolver conflictos laborales de manera objetiva. Deberá contar con habilidades para interactuar con personal operativo, líderes y clientes, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y protegiendo los intereses de la empresa mediante procesos debidamente documentados.EN ECODELI INDUSTRIAL S.A. DE C.V. SOMOS UNA EMPRESA CON IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, NO DISCRIMINACION E INCLUSION LABORAL, ACEPTAMOS A PERSONAS CON DISCAPACIDAD, DE LA COMUNIDAD LGBT, ADULTOS MAYORES Y PERSONAS AFRO MEXICANAS; ADEMAS NO SOLICITAMOS EXAMENES DE VIH Y NO EMBARAZO.#J-18808-Ljbffr

📌 Analista de Relaciones Laborales (León)
🏢 Comercial M Y B
📍 León