gestionar y ejecutar los procesos principal de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de políticas internas, normatividad laboral y las necesidades operativas del negocio, con especial enfoque en ambientes de manufactura.
responsabilidades
administración de personal
gestionar altas, bajas y movimientos de empleados.
mantener expedientes actualizados (físicos y digitales).
controlar contratos laborales y renovaciones.
reclutamiento y seleccion.
relaciones laborales
atender incidencias laborales y conflictos internos.
aplicar medidas disciplinarias conforme a lft y reglamento interno.
asegurar un clima laboral adecuado en planta/oficinas.
soporte a nómina
validar incidencias para el cálculo de nómina (faltas, retardos, tiempo extra).
coordinarse con el área de nómina para asegurar pagos correctos.
apoyar en aclaraciones a empleados.
comunicación organizacional
difundir políticas, comunicados y eventos internos.
fungir como enlace entre colaboradores y la empresa.
promover cultura y valores organizacionales.
gestion de cafereria y transporte
indicadores y reportes de rh
elaborar reportes de rotación, ausentismo y headcount.
dar seguimiento a kpi's de recursos humanos.
analizar tendencias para toma de decisiones.
calificaciones
lic. en psicología, administración, recursos humanos o afín
4 años de experiencia como generalista de rh
experiencia en industria automotriz o manufactura (preferente)