HR Manager
Empresa confidencial ubicada en Querétaro solicita HR Manager
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado.
- Mínimo 5 años de experiência práctica en gestión de RRHH, con al menos 3 años en un puesto directivo.
- Inglés Conversacional.
- VISA Y Pasaporte.
- Profundo y práctico conocimiento del Derecho Federal Laboral Mexicano, del Derecho de la Seguridad Social y del cumplimiento de la Ley Tributaria.
Domina los procedimientos IMSS, INFONAVIT, STPS y SAT.
- Gran destreza en la supervisión de nóminas y conocimiento en la configuración de sistemas de nóminas mexicanas (CONTPAQi, ASPEL) con proveedores de sistemas.
- Experiência en la gestión de relaciones sindicales y negociación colectiva.
- Sólidas habilidades analíticas, de pensamiento estratégico y resolución de problemas, con la capacidad de utilizar métricas de RRHH para la toma de decisiones.
- Habilidades excepcionales de comunicación, interpersonal y liderazgo.
Resiliente y capaz de formar equipos en un entorno de startup.
- Sólida formación en fabricación (se prefieren electrónica, automoción u industrias similares).
- Tener experiência previa en la creación de una nueva entidad desde cero y experiência trabajando con consultores externos o proveedores externos durante la creación de la entidad es muy ventajosa.
- Capacidad probada para actuar como enlace entre las operaciones locales y la sede internacional, traduciendo información regulatoria o de asesoramiento compleja para responsables de toma de decisiones remotos.
**Responsabilidades**:
- Actuar como representante en el terreno de la sede de RRHH en México, trabajando junto al consultor durante la fase de constitución de la entidad.




- Colabora con el consultor para recopilar la información requerida, documentos y aportaciones específicas para los registros legales y el cumplimiento previo al empleo.
- Revisa, analiza e interpreta los consejos, planes e información regulatoria del consultor, y luego traduce estos en recomendaciones claras para RRHH y la dirección local de Hong Kong.
- Una vez que el consultor haya asegurado los registros necesarios (IMSS, INFONAVIT, SAT, STPS, etc.), asegúrese de que la entidad cumpla plenamente y esté lista para contratar empleados.
- Desarrollar, implementar y asegurar que todas las políticas, procedimientos y contratos laborales de la empresa cumplan plenamente con la Ley Federal Laboral Mexicana y otras normativas locales.
- Establecer y hacer crecer un equipo de RRHH capaz de realizar todo el espectro de RRHH y administración para la nueva entidad.
- Gestionar el reclutamiento en ciclo completo para todos los níveles, desde operadores de producción hasta técnicos senior.
Desarrolla y ejecuta un programa de incorporación robusto.
- Supervisa la configuración y gestión de los procesos de nómina de extremo a extremo.
- Administrar compensaciones, incentivos, fondos de ahorro y programas de bonificaciones para garantizar la competitividad del mercado y el capital propio.
- Asesorar y ejecutar la postura y estrategia de la empresa para las relaciones sindicales, incluyendo la negociación de convenios colectivos cuando sea aplicable.
Sueldo: $50,****** - $80,****** al mes
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Cuenta con VISA Y Pasaporte vigente?
- ¿Actualmente en donde se encuentra radicando?
- ¿Cuánto busca ganar mensualmente antes de impuestos?
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Idioma:
- Ingles conversacional (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Hr Manager (Santiago de Querétaro)
🏢 PRODENSA SERVICIOS DE CONSULTORIA - principal
📍 Santiago de Querétaro