**Especialista de Relaciones Laborales**
**Propósito del puesto**
Administrar y fortalecer las relaciones laborales de la organización, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, la correcta aplicación de las políticas internas y la atención oportuna de situaciones laborales, contribuyendo a un entorno de trabajo sano, alineado a la cultura organizacional y a la estrategia de la Dirección de Talento y Cultura.
Responsabilidades principal
- Gestionar las relaciones laborales individuales y colectivas, garantizando el cumplimiento normativo y corporativo.
- Asegurar la correcta aplicación de la Ley Federal del Trabajo, reglamentos internos y políticas institucionales.
- Atender, analizar y dar seguimiento a conflictos laborales, quejas internas y procesos disciplinarios.
- Elaborar, revisar y resguardar contratos laborales, convenios, actas administrativas, finiquitos y documentos relacionados.
- Coordinar procesos de bajas, desvinculaciones y rescisiones laborales conforme a la normatividad aplicable.
- Dar seguimiento a auditorías laborales y requerimientos de autoridades laborales.
- Brindar asesoría laboral a líderes, jefaturas y áreas internas.
- Participar en negociaciones laborales y, en su caso, en la gestión de relaciones sindicales.




- Analizar indicadores laborales como rotación, ausentismo e incidencias disciplinarias.
- Proponer acciones preventivas para mitigar riesgos laborales y legales.
- Colaborar con las áreas de Talento y Cultura para fortalecer el clima laboral y la cultura organizacional.
**Escolaridad**
Licenciatura en Derecho, Relaciones Industriales, Administración, Psicología Organizacional o afín.
**Experiência**
Mínimo 3 años en funciones de Relaciones Laborales o Talento Humano.
Experiência en manejo de conflictos laborales y aplicación de la legislación laboral.
Deseable experiência en auditorías laborales.
Conocimientos técnicos
- Legislación laboral vigente (LFT).
- Elaboración de contratos laborales, actas administrativas y finiquitos.
- Procesos disciplinarios y desvinculación laboral.
- Políticas internas y normatividad corporativa.
- Análisis de indicadores laborales.
Competencias organizacionales
- Comunicación efectiva y asertiva.
- Negociación y manejo de conflictos.
- Pensamiento analítico y toma de decisiones.
- Ética profesional y confidencialidad.
- Orientación a resultados.
- Trabajo bajo presión.
Sueldo: $1,****** - $100,****** al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador De Relaciones Laborales (Ciudad Juárez)
🏢 Grupo Gazpro
📍 Ciudad Juárez