Descripción y detalle de las actividades
**OBJETIVO DEL PUESTO**:
Colaborar con el Gerente Sr de Compensaciones y Beneficios de manera activa en el desarrollo, implementación y administración de los programas de compensación y beneficios de Watkins México, asegurando que estos sean competitivos en el mercado, cumplan con la normatividad vigente y respondan a las necesidades y expectativas de los colaboradores.
Además, participar en la evaluación y mejora continua de dichos programas, proponiendo iniciativas que promuevan la equidad interna y la atracción y retención del talento, así como brindar soporte a los Gerente, HRBP's y empleados en la interpretación y correcta aplicación de las políticas de compensación y incentivos.
- Coordinar y ejecutar de manera detallada el proceso de análisis y valuación de puestos, revisar las Descripciones de Puestos de forma exhaustiva y conforme a los lineamientos internos.
- Realizar el análisis y la actualización integral de la estructura salarial del personal de Watkins México, considerando los factores de ajuste derivados del incremento al salario mínimo, asegurando que la estructura sea competitiva, equitativa y conforme a la normatividad vigente.
- Realizar los análisis y recomendaciones para movimientos laterales, contrataciones y promociones internas.
Elaborar, ejecutar y actualizar el proceso de promociones internas en los puntos referentes a compensación.
- Elaborar reportes en Workday, en estrecha colaboración con los equipos de HRIS y HRBP.
- Participar activamente en encuestas de sueldos y salarios (AON, Ruiz Morales), analizar los resultados obtenidos para comparar los níveles salariales, prestaciones y prácticas de compensación de Watkins
- Asegurar que todos los procesos relacionados con la administración de beneficios se realicen conforme a la legislación laboral mexicana vigente y alineados con las mejores prácticas del mercado.




- Preparar la adecuada comunicación en conjunto con el departamento de Comunicación para informar a los empleados sobre los beneficios.
Experiência y requisitos
**REQUISITOS MINIMOS DEL PUESTO**:
**EXPERIENCIA y EDUCACIÓN**
Carrera universitaria en Administración de empresas, contabilidad o afines; con experiência de 3 a 5 años en Compensaciones y beneficios.
**CONOCIMIENTOS**
- Conocimiento general de C&B;
- Administración de estructuras salariales.
- Metodología de Evaluación de puestos (Job framework)
- Administración de Beneficios.
- Benchmarking en beneficios y compensación.
- Conocimiento en la ley federal de trabajo enfocada a Beneficios y regulaciones que impactan el salario mínimo.
- Manejar paquetería de Microsoft Office nível intermedio.
- Conocimiento de Workday (deseable).
- TRESS (deseable).
**CERTIFICACIONES, LICENCIAS**
N/A.
**COMPETENCIAS LABORALES**
- Habilidad analítica.
- Administración efectiva del tiempo.
- Orientación a resultados.
- Toma de decisiones a ciertos níveles intermedio-bajo.
- Alto sentido de proactividad.
**HABILIDAD DE LENGUAJE**
Inglés intermedio - avanzado.
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Disponibilidad de trasladarse hacia nuestras diferentes ubicaciones:_**
- Planta Blvd.
2mil
- Planta Otay
- Planta 5 y 10
Beneficios
- caja de ahorro
- comedor
- fondo de ahorro
- transporte
- servicios médicos en planta
- seguro de vida
- bonos anuales
- seguro de gastos médicos
- vales de despensa
- dias flotantes/personales
- confiable de gastos funerarios
- entre otras prestaciones
Solicita este puesto directamente a través de nuestro portal
SOLICITAR
**Número de vacantes** 1
**Área** Recursos Humanos
**Contrato** Permanente
**Modalidad** Presencial
**Turno** Diurno
**Jornada** Tiempo Completo
**Horario**
- L-V 7:00am-5:00pm
**Estudios** Carrera con título profesional
**Inglés**Hablado: Intermedio, Escrito: Intermedio
**Disponibilidad p.
viajar** No

📌 Especialista De Compensaciones (Tijuana)
🏢 Watkins Wellness
📍 Tijuana