**Skala People Strategy busca HR Business Partner HRBP en Querétaro, Querétaro**:
En **Skala** acompañamos a una empresa líder y en constante crecimiento dentro del sector de **logística y servicios de transporte**.
Nuestro cliente se distingue por su enfoque en la eficiencia operativa y la excelencia en el servicio, y hoy busca integrar a su equipo de Capital Humano un perfil estratégico capaz de potenciar el talento interno y asegurar la alineación entre los objetivos del negocio y el bienestar de sus colaboradores.
**Sobre el rol**:
El **HR Business Partner** tendrá un papel fundamental como enlace estratégico entre las direcciones de la organización y el departamento de Capital Humano.
Su misión es diagnosticar, proponer y ejecutar soluciones integrales que impulsen el desempeño organizacional, asegurando que la gestión del talento sea un motor para alcanzar los KPI de la empresa.
Buscamos a un profesional con alta capacidad de análisis, liderazgo y una visión 360° de la gestión humana.
**Responsabilidades principales**:
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Consultoría Estratégica**: Actuar como socio de negocio para las áreas asignadas, proporcionando orientación sobre gestión de personas y desarrollo organizacional.
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Gestión del Desempeño**: Implementar y dar seguimiento a los ciclos de evaluación, identificando brechas de talento y diseñando planes de acción.
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Relaciones Laborales y Cultura**: Asegurar un clima laboral óptimo, gestionando la comunicación interna y mediando en la resolución de conflictos bajo el marco legal vigente.
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Atracción y Retención**: Colaborar con los centros de expertise para asegurar que los procesos de reclutamiento, onboarding y planes de sucesión estén alineados con las necesidades del área.
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Análisis de Datos (People Analytics)**: Monitorear y reportar indicadores principal (rotación, ausentismo, compromiso) para la toma de decisiones basada en datos.
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Desarrollo de Liderazgo**: Coaching y asesoría a gerentes y jefaturas para fortalecer sus capacidades de gestión de equipos.
**Requisitos**:** Indispensables**:
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Formación Académica**: Licenciatura concluida en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o carreras afines.
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Experiência**: Mínimo 1 a 2 años desempeñándose como HRBP o en posiciones generalistas senior de Recursos Humanos, preferentemente en sectores de logística, manufactura o retail.
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Conocimientos Técnicos**: Sólido manejo de la Ley Federal del Trabajo, procesos de nómina (general), y herramientas de evaluación de desempeño.
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Herramientas**: Dominio de Excel (intermedio-avanzado) y plataformas de gestión de RH (ERP/ATS).
**Deseables**:
- Experiência previa en procesos de transformación cultural o cambio organizacional.
**Habilidades y competencias clave**:
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Visión de Negocio**: Capacidad para entender los estados financieros y la operación para alinear la estrategia de RH.
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Comunicación Influyente**: Habilidad para negociar y presentar ideas a níveles directivos.
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Orientación a Resultados**: Enfoque en el cumplimiento de objetivos y mejora continua de procesos.
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Empatía y Resiliencia**: Capacidad para gestionar situaciones complejas con inteligencia emocional.
**La persona deberá trasladarse entre Querétaro y Toluca-CDMX.
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**Nível de educación deseada**:
Superior - titulado
**Nível de experiência deseada**:
Nível Inicial
**Función departamental**:
Recursos humanos
**Industria**:
Transporte, Logística, Cadena de Suministro y Almacenamiento

📌 Hr Business Partner Hrbp (Santiago de Querétaro)
🏢 SKALA PEOPLE STRATEGY
📍 Santiago de Querétaro