With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life.
We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.
Come join our 33,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children's life stories!
Key Responsibilities:
PROPÓSITO DEL PUESTO
Liderar los procesos y proyectos orientados al desarrollo integral, la efectividad organizacional y el bienestar de los colaboradores de la organización, contribuyendo a la construcción de una cultura y ambiente organizacional alineados con la filosofía de la Confraternidad.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:
Liderar las acciones clave de fortalecimiento del liderazgo, desarrollo de competencias y asesoría estratégica.
- Asegurar procesos y / o programas de desarrollo de capacidades para el liderazgo y el personal de acuerdo con la estrategia y para facilitar la Transformación organizacional.
- Asegurar procesos de sucesión para roles de liderazgo ejecutivo y también roles profesionales clave para la Oficina Nacional.
- Coordinar el crecimiento profesional y personal para el personal en la unidad de G&C;, a través de una orientación adecuada, entrenamiento en el trabajo, identificación de aprendizaje, necesidades y oportunidades de capacitación.
- Proporcionar asesoramiento estratégico al Director Nacional, Alta Dirección y al equipo de liderazgo senior para permitir procesos de toma de decisiones bien informadas.
- Modelar el liderazgo de servicio centrado en los valores de Cristo y organizacionales, y apoyar el desarrollo espiritual de su equipo.
- Participar activamente en las reuniones del equipo de Alta Dirección / Liderazgo de la ON.
- Promueve y crea un ambiente de trabajo en equipo,



colaboración e integrado en sus áreas dentro del país y es responsable de la mejora continua de los procesos.
- Asistir y participar activamente en reuniones regionales estratégicas.
- Desarrollar redes fuertes internamente (otras ON, SO, GC y entidades asociadas) y externamente (otras ONG, comunidades, etc.) a través de una comunicación efectiva, relaciones y ciudadanía gemela.
- Cumplir con la misión de documentos de políticas clave de WVI, regionales, locales y valores fundamentales.
- Responsable de establecer y ejecutar planes de desarrollo individuales para informes directos y garantizar que los planes de sucesión se definan para las posiciones nacionales clave de G&C.;
Asegurar análisis e informes adecuados para medidas de eficiencia y efectividad.
- Asegurar el plan y presupuesto para el departamento de G&C.;
- Autorizar presupuestos de Compensación y Beneficios, escalas salariales y gestión de la remuneración.
- Administrar y Evaluar la implementación de políticas y procedimientos de G&C; en todos los Programas y Proyectos de la Organización.
- Asegurar que las necesidades de capacitación identificadas se cubran con mayordomía y rentabilidad organizacional.
- Gestionar el presupuesto de formación para la oficina junto con las demás unidades de la Oficina Nacional.
- Considerar el mercado local externo y asegurar que WV cuenta con un esquema de compensación de nível competitivo, minimizando las brechas.




- Revisar excepciones de grados salariales con Director Nacional y el Director Regional de P&C.;
Desarrollar la cultura y gestión del cambio organizacionales
- Diseñar e implementar estrategias de gestión de cambio para respaldar y facilitar las transiciones de acuerdo con las estrategias globales y locales, incorporando una cultura de resultados, apropiación, accountability y medición a través de OKRs.
- Diseñar e implementar estrategias para fortalecer la cultura organizacional en el proceso de cambio.
- Asegurar el fortalecimiento de la identidad organizacional a través de todos los procesos de GyC, incluida la identidad cristiana.
- Revisar y desarrollar diseños organizacionales apropiados y estructuras efectivas que respondan a procesos ágiles.
- Construir capacidad de gestión de cambio en la ON.
- Contextualizar, promover y apoyar sistemas, servicios y programas para el bienestar de los empleados.
- Implementar encuestas de clima organizacional que involucren al liderazgo para implementar acciones de fortalecimiento en sus equipos.
- Asegurar que las políticas y los programas de Relaciones con los colaboradores se implementen en ON y sean bien conocidos por los líderes y por todos los colaboradores.
- Desarrollar la capacidad de los líderes para fomentar una cultura de unidad, confianza y corresponsabilidad.
Gestionar el rendimiento, fidelización y atracción de talento clave.
- Administrar la contratación, incorporación y despido del personal de G&C; en la ON de acuerdo con la legislación laboral local y las políticas institucionales vigentes.
- Asegurar procesos adecuados para revisiones de desempeño en ON con metodología de OKRs y KPIs.
- Asegurar que los Planes de Desarrollo Individual se implementen y se

📌 Gerente Sr. De Gente Y Cultura (Rrhh) (Xico)
🏢 World Vision Perú
📍 Xico