Descripción de puesto Dar soporte, administrar y mantener actualizadas las plataformas de Kardex, y Academia Cadena de Suministro, además de diseñar y desarrollar cursos especializados de acuerdo al rol y las necesidades.
Proponer planes de capacitación operativa de acuerdo al tipo de puesto, soporte de seguimiento de personal capacitado de acuerdo a las necesidades de iniciativas de Master Plan.
Principales responsabilidades Diseñar y desarrollar cursos especializados de acuerdo con las necesidades, el perfil y competencias del rol.
Administrar las herramientas SPP, Ancile u Performe y Sistema Kardex, para gestionar cursos, reportes, materiales de capacitaciones.
Gestionar alta de usuarios tanto internos como externos en plataformas SABA y Kardex.
Actualización de reportes de los cursos liberados de la Academia Cadena de Suministro.
Seguimiento a la calidad de cursos mediante encuestas detectando áreas de oportunidad.
Soporte y solución a los usuarios en el uso de la plataforma de SABA.
Gestionar las capacitaciones en línea, virtuales y presenciales que requiera la VP, para asegurar la transferencia del conocimiento hacia los empleados.
Analizar e implementar nuevas soluciones en temas de capacitación.
Proponer y diseñar planes de comunicación para diferentes temas de Seguridad y Academia Cadena de suministro.
Generar reportes de seguimiento a iniciativas del Master Plan en la implementación de procesos de control mediante el uso de plataformas Kardex, Shift.
Seguimiento de rotación de operadores terceros y coordinación con líderes de iniciativa para la implementación de planes de acción.
Análisis de indicadores y desarrollo propuestas buscando la retención de Operadores.
Retos del puesto Validación de información.




Determinación de responsables directos de registros.
Seguimiento a cambios, altas y bajas.
Recopilación de información de acuerdo al tema con el área correspondiente.
Diseñar estrategias de capacitación de acuerdo a necesidades del área.
Seguimiento de lineamientos de CEMEX.
Determinar la población dirigida.
Difusión en días estratégicos.
Buscar la retención de operadores terceros.
Reporte KPIs de iniciativas (Comunicación, Seguridad en UN, y Rutas de Riesgo).
Reporte de avance de cursos de la Academia.
Habilidades y conocimientos requeridos Generales: Carrera Competente: Licenciatura en Administración, Licenciatura en Psicología, Ingeniería Industrial Administrador, Ingeniería en Sistemas.
Experiencia requerida: Desarrollo de cursos.
Conocimientos de plataformas LMS.
Diseño de comunicados.
Administración de herramientas.
Exposición de temas.
Conocimientos requeridos: Excel intermedio.
Inglés: B2 o superior.
Power Point: Intermedio.
Competencias Críticas: Espíritu de servicio y orientación al cliente (4).
Organización y Planificación / Administración del tiempo.
Toma de decisiones oportuna (4).
Resolución de problemas (3).
Toma de decisiones oportunas (3).
Orientación a resultados (3).
Capacidad analítica (2).
Observador.
Responsable.
Relaciones Internas:



Coordinador de Capacitación y Desarrollo, Reportar avance de seguimiento a la Academia, cursos en desarrollo, soporte de herramientas y comunicados a enviar.
Jefe de Desarrollo Transporte, Dar seguimiento de rotación de operadores terceros, análisis de indicadores y propuestas buscando la retención.
Jefes de UN, Dar seguimiento en altas, bajas y cambios de operadores o personal a cargo de su Unidad de Negocio en las herramientas establecidas.
Instructores, Dar seguimiento en altas, bajas y cambios de personal a su cargo, así como reportes y alta de cursos.
Asesor de Seguridad, Dar seguimiento en altas, bajas y cambios de personal a su cargo, así como reportes y alta de capacitaciones.
Gerentes y Directores, Reporte de seguimiento de iniciativas, apoyo de coordinación de sesiones, análisis de indicadores de rotación de operadores terceros, apoyo en difusión de comunicados, reporte de avance de cursos.
Externas: Personal operativo, Seguimiento en Kardex sobre cursos operativos.
Operadores Terceros, Campañas y planes de comunicación.
Diversidad e Inclusión en CEMEX En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.
Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.
Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.
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📌 Coordinador De Academia Cadena De Suministro (Monterrey)
🏢 Jobtailor
📍 Monterrey