Talent Acquisition Lead | Operación Multicuentas Relevante empresa de servicios especializados se encuentra en búsqueda de un Talent Acquisition Lead para liderar una operación multicuentas, desarrollando estrategias de Atracción de Talento para diferentes clientes a nivel nacional. Ubicación: Polanco, Ciudad de México. / Edo Mex (dependiendo operación) Modalidad: Presencial. Horario: Lunes a viernes de 9:00 a 18:00 hrs. | Sábados de 9:00 a 13:00 hrs. Sueldo: $35,000 libres mensuales + Prestaciones de Ley. Requisitos 3 a 5 años de experiencia en reclutamiento masivo (cobertura de hasta 100 vacantes mensuales). Mínimo 3 años liderando equipos de Talent Acquisition. Experiencia liderando equipos de 18 o más reclutadores. Experiencia administrando operaciones multicuentas y atendiendo diferentes clientes de manera simultánea. Experiencia coordinando procesos de reclutamiento para distintas regiones y centros de trabajo. Dominio de KPIs, dashboards y análisis de datos para la toma de decisiones. Manejo de indicadores como productividad, cobertura vs. meta, efectividad de fuentes, conversión de candidatos y cumplimiento de SLA. Experiencia desarrollando estrategias de atracción mediante LinkedIn, OCC, Indeed, reclutamiento de campo, ferias de empleo, referidos,



convenios con universidades, redes sociales y bolsas de trabajo gubernamentales. Experiencia implementando herramientas tecnológicas, automatización, bots o soluciones de IA para optimizar los procesos de Atracción de Talento. Enfoque en liderazgo, planeación estratégica y mejora continua. Responsabilidades Liderar un equipo de 18 reclutadores, asegurando el cumplimiento de objetivos de cobertura y productividad. Diseñar e implementar estrategias de Atracción de Talento para una operación multicuentas. Brindar atención a clientes ubicados en Ciudad de México, Estado de México, Puebla, Toluca y Villahermosa, asegurando el cumplimiento de los niveles de servicio establecidos. Monitorear KPIs y dashboards para identificar oportunidades de mejora y generar planes de acción. Desarrollar estrategias de reclutamiento alineadas a las necesidades de cada operación y cliente. Impulsar proyectos de automatización, innovación y mejora continua dentro del área de Atracción de Talento. Mantener una comunicación efectiva con clientes internos y stakeholders para garantizar una experiencia de servicio de alto nivel.

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