Descripción y detalle de las actividades
Responsabilidades principales - Crear estrategias de retención de personal. - Diseño y creación de planes y programas. - Creación de políticas y/o procedimientos. - Supervisión de prenómina. - Estrategias para mejora de ambiente laboral. - Contratación masiva de personal operativo e indirecto - Manejo de Indicadores claves como rotación, ausentismo. - Conocimiento y manejo de casos laborales. - Habilidad de coordinar y trabajar a nível gerencial. - Presentaciones y participación en juntas con corporativo. - Conocimiento, aplicación y contramedidas de NOM-035
Experiência y requisitos
- Licenciatura terminada, titulo y cedula - Experiência comprobable en sector manufactura - 3-5 años en posición a nível supervisión.



- Inglés conversacional intermedio-avanzado. - Capacidad de negociación. - Capacidad para análisis y solución de problemas. - Gran actitud de enfoque al cliente - Sentido de urgencia y responsabilidad - Mejora continua - Manejo de Excel, presentaciones en PPT y Word. - Manejo de sistema TRESS.
**Número de vacantes** 1
**Área** Recursos Humanos
**Contrato** Permanente
**Modalidad** Presencial
**Turno** Diurno
**Jornada** Tiempo Completo
**Horario** Lunes a viernes
**Estudios** Carrera Competente
**Inglés **Hablado: 80%, Escrito: 80%
**Sexo** Indistinto
**Disponibilidad p. viajar** Si

📌 Supervisor Sr de Recursos Humanos (Mexicali)
🏢 Grupo TECMA
📍 Mexicali