Somos una empresa mexicana integrada por seres humanos al servicio de seres humanos. Agrupamos las marcas de 7-Eleven, Petro Seven, MercaDía y MAS Bodega y Logística; donde más de 22,000 colaboradores en 17 estados de la República Mexicana son parte de nuestro equipo.
Facilitar la gestión de Recursos Humanos a través de la centralización de información e indicadores principal, la elaboración y seguimiento al plan de gasto de Mano de Obra Operativo y Staff, así como la implementación de tecnologías de innovación, la alineación de la estructura organizacional, su compensación fija y variable, a fin de contribuir al incremento de productividad, el alto desempeño y la mejora continua dentro de la organización.
Contribuirás al éxito de nuestra organización llevando a cabo las siguientes actividades:
**Rol 1: Administración de información de compensación y pago de nómina, Indicadores Clave de Desempeño de Talento para en análisis y la toma de decisiones**
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- Consolidar, elaborar y compartir bases de datos de indicadores clave para el análisis y toma de decisiones a través de dashboards y BI
- Elaborar, presentar y generar nuevas perspectivas de análisis de la información, a través correlaciones entre indicadores que agilicen y refuercen la toma de decisiones basadas en datos dentro de la presentación Business Review Talento mensual.
**Rol 2: Administración de la Estructura Organizacional, Compensación Fija y Variable Operativa para el aseguramiento de los procesos, procedimientos y el apego a políticas y lineamientos**
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- Calcular, comunicar, brindar soporte y asegurar el pago en tiempo y forma de los esquemas de pago variable para personal operativo




- Mantener actualizadas y vigentes las políticas y lineamientos de los esquemas de pago variable para personal operativo
- Alinear y mantener actualizada la estructura organizacional (atributos, tabuladores, creación de posiciones y nuevas Estaciones de Servicio en sistema) de posiciones operativas en sistema (2gnet)
**Rol 3: Gestión y Administración de Proyectos alineados a las prioridades estratégicas y mapa de transformación del negocio para la Mejora Continua de Talento**
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- Gestión y Administración de Proyectos de Mejora Continua de Talento alineados a las prioridades estratégicas y mapa de transformación del negocio
***Estudios Profesionales concluidos**: administración de empresas, economía, actuaria, Contaduría.
**Conocimientos técnicos/ certificaciones**:
Microsoft office (excel & powerpoint avanzado)
Herramientas de visualización y análisis de datos (BI)
**Experiência mínima de 1 año en**:
Implementación y gestión de proyectos (con & sin proveedor)
Análisis e interpretación de indicadores e información clave para la toma de decisiones
Elaboración y exposición de presentaciones efectivas (capacidad de síntesis)
Mejora continua de procesos
**Competencias**:
Identifico oportunidades
Promuevo la innovación
Creo relaciones de valor sostenibles
Ejecuto con excelencia
Hago que las cosas sucedan
Nuevo León
En Iconn creemos que todas las personas tienen derecho a igualdad de oportunidades de empleo, por lo cual el procedimiento de Atracción y Selección de Talento se basará en los requisitos inherentes a la posición a desempeñar. Por lo tanto, Iconn prohíbe la discriminación de colaboradores o solicitantes por motivos de raza, color, credo, religión, edad, género, preferencia sexual, discapacidad física, embarazo o cualquier otro factor.

📌 Analista de Rentabilidad Operativa (Nuevo León)
🏢 ICONN
📍 Nuevo León