Descripción
**Responsabilidades**:
- **Reclutamiento y Selección**: Gestionar el proceso de contratación, desde el análisis de ofertas laborales hasta la inducción de nuevos empleados. Colaborar con los equipos de IT, Facilities y el área contratante para asegurar una integración fluida del nuevo personal.
- **Capacitación y Desarrollo**: Liderar el proceso de capacitación técnica y desarrollo personal. Identificar las necesidades de formación en cada área, evaluar proveedores, desarrollar contenido de cursos internos y organizar sesiones de capacitación. ¡Tu creatividad será clave!
- **Business Case y Compensaciones**: Desarrollar y evaluar casos de negocio para nuevas posiciones, analizar costos y proponer progresiones y ajustes salariales, siempre alineado con nuestras políticas.
- **Comunicación y Engagement**:



Organizar eventos que fomenten la comunicación y el compromiso entre los empleados, así como la aplicación de encuestas para conocer su opinión.
**Requisitos**:
**Requisitos**:
- Mínimo 5 años de experiência en Recursos Humanos, preferiblemente en roles como Generalista, Especialista, HRBP o Gerente Junior.
- Conocimientos sólidos en Reclutamiento, Desarrollo Organizacional, Capacitación, Compensaciones & Ventajas, Relaciones Laborales, Cultura Organizacional y Comunicación Interna.
- Dominio del inglés (nível avanzado.
- Manejo avanzado de MS Office.
- Conocimiento de sistemas SAP y Oracle.

📌 HR Business Partner (Ciudad de México)
🏢 International Trucks
📍 Ciudad de México