**Tipo de colaborador**:
- Confianza
**Objetivo del puesto**:
Ejecutar y administrar los procesos de recursos humanos de la unidad de negocio asignada, garantizando que se realicen en tiempo y conforme a las políticas, lineamientos corporativos u otros normativos aplicables.
**Responsabilidades y actividades**:
- Revisar y ejecutar las actividades de estructura organizacional y administración de personal, asegurando que la unidad de negocio se apegue a las políticas y lineamientos establecidos en materia salarial y estructural.
- Ejecutar las actividades del proceso de atracción de personal, con calidad y en los tiempos establecidos que permita el cumplimiento de los objetivos de las unidades de negocio de su alcance.
- Realizar en tiempo y forma las acciones relacionadas con capacitación, cultura y comunicación.
- Realizar los procesos en materia laboral que permitan disminuir los riesgos laborales y asegurar el cumplimiento de las obligaciones patronales u otros normativos.
- Asesorar y atender solicitudes de los colaboradores referente a servicios, trámites de nómina, laborales u otros administrativos de Recursos Humanos.
**Experiência**:
- Ejecución de procesos de RH. (1 año)
- Elaboración de indicadores de procesos de RH. (1 año)
**Conocimientos**:
- Paquetería office
- Ley Federal del Trabajo (deseable)
- Sistema ERP (deseable)
**Educación**:
- Licenciatura en Psicología o Recursos Humanos